企業(yè)內(nèi)部承包合同，顧名思義，就是企業(yè)與內(nèi)部職工之間簽訂的為完成一定生產(chǎn)（銷售）任務(wù)而約定的權(quán)利，義務(wù)的協(xié)議，是改革開放以來(lái)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部常見的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式之一，長(zhǎng)期以來(lái)，在我國(guó)司法實(shí)踐中，將企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛作為經(jīng)濟(jì)合同案件，適應(yīng)《經(jīng)濟(jì)合同法》來(lái)處理，但筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)合同和企業(yè)內(nèi)部承包合同的法律特征有著明顯的區(qū)別，二者的法律性質(zhì)迥然不同。
經(jīng)濟(jì)合同和企業(yè)內(nèi)部承包合同在法律特征上的差別主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：
?。ㄒ唬┲黧w范圍不同。經(jīng)濟(jì)合同的主體是作為平等主體的法人，其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織成為經(jīng)濟(jì)合同的主體時(shí)，必須具有法人資格或者是取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的非法人組織。企業(yè)內(nèi)部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，屬于不平等主體。
?。ǘ┛腕w范圍不同。經(jīng)濟(jì)合同的共同客體是社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，企業(yè)內(nèi)部承包合同的共同客體是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
?。ㄈ﹥?nèi)容范圍不同。經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容主要有購(gòu)銷、建筑工程承包、加工承攬、貨物運(yùn)輸、供用電、倉(cāng)儲(chǔ)保管、財(cái)產(chǎn)租賃、借款和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。企業(yè)內(nèi)部承包合同的內(nèi)容只是該企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)和與之有關(guān)的內(nèi)容。
?。ㄋ模?dān)保方式不同。經(jīng)濟(jì)合同的擔(dān)保方式有定金、保證、抵押、質(zhì)押和留置。企業(yè)內(nèi)部承包合同目前尚無(wú)合法的擔(dān)保方式，保證金、抵押金和風(fēng)險(xiǎn)金等均被勞動(dòng)法明文禁止。
（五）履行方式不同。由于經(jīng)濟(jì)合同主體之間相互沒(méi)有隸屬關(guān)系，雙方只是按照合同的約定以自己的意志獨(dú)立履行義務(wù)，除受合同的約束外，不受對(duì)方意志的約束，而且可以委托他人履行義務(wù)。企業(yè)內(nèi)部承包合同主體之間相互有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者一般是使用企業(yè)提供的生產(chǎn)資料和勞動(dòng)工具，按照企業(yè)的操作規(guī)程和規(guī)章制度親自履行義務(wù)，勞動(dòng)者除受合同的約束外，還要受企業(yè)意志的約束。
（六）違約責(zé)任的承擔(dān)方式不同。違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任承擔(dān)方式主要有：支付違約金、支付賠償金、解除合同、價(jià)格制裁、定金制裁和給付逾期保管費(fèi)等。違反企業(yè)內(nèi)部承包合同的責(zé)任承擔(dān)方式主要有支付違約金和支付賠償金，以及接受用人單位的行政處分。具體表現(xiàn)形式往往是扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金和行政處分。而且由于勞動(dòng)者一方支付能力的限制，支付賠償金在大多數(shù)情況下只是按損失大小酌情賠償。
通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同和企業(yè)內(nèi)部承包合同法律特征性的對(duì)比分析可以認(rèn)識(shí)到，企業(yè)內(nèi)部承包合同是作為用人單位的企業(yè)一方和與之具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者一方，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為完成一定生產(chǎn)任務(wù)而訂立的協(xié)議。作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)是謀生的手段，勞動(dòng)者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同的過(guò)程即是勞動(dòng)者完成生產(chǎn)任務(wù)的過(guò)程；勞動(dòng)者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同義務(wù)所獲得的報(bào)酬，是等量勞動(dòng)領(lǐng)取的等量報(bào)酬，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，是社會(huì)主義按勞分配原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的具體表現(xiàn)。
因此，筆者認(rèn)為：企業(yè)內(nèi)部承包合同是勞動(dòng)者在與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間履行勞動(dòng)合同義務(wù)的具體途徑和方式，與經(jīng)濟(jì)合同有著本質(zhì)的區(qū)別，而與勞動(dòng)合同的性質(zhì)最為接近。所以，企業(yè)內(nèi)部承包合同理應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整，而不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)合同法。
職場(chǎng)貼士：追求完美的人與那些愛(ài)拖延的人浪費(fèi)的時(shí)間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長(zhǎng)托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時(shí)候該停止研究方案，什么時(shí)候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。
