分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　我們單位的勞動(dòng)糾紛，往往由一句“工作需要”引起。一句“工作需要”，辦公室主任可以變成清潔工，專業(yè)技術(shù)人員可以變成看門人。企業(yè)任意調(diào)動(dòng)工作崗位，導(dǎo)致員工工作內(nèi)容大變、收入驟減。

　　一位困惑的職員

　　為了回答眾多讀者的疑問(wèn)，不少專家在廣州市人力資源管理人學(xué)會(huì)召開(kāi)的，以“員工必須服從企業(yè)工作調(diào)動(dòng)嗎？”為議題的研討會(huì)上表示，企業(yè)任意調(diào)動(dòng)員工崗位并非天經(jīng)地義，必須征得雙方同意，同時(shí)公布了四種典型的“調(diào)崗”霸王條款。

　　研討會(huì)分成了兩派，贊成派認(rèn)為，企業(yè)和員工是一種人身隸屬管理，處于行政管理的需要，現(xiàn)代企業(yè)具有用人自主權(quán)，員工可上可下、可進(jìn)可出，有權(quán)依照自己的要求調(diào)整員工的工作崗位以及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整崗位不僅僅是一種法律行為，更是一種管理手段。

　　反對(duì)派則認(rèn)為，調(diào)動(dòng)工作崗位，涉及到勞動(dòng)合同的變更，對(duì)此我國(guó)法律上已經(jīng)有明確的規(guī)定，企業(yè)和員工雙方必須協(xié)調(diào)一致。勞動(dòng)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任、律師肖勝方表示，調(diào)動(dòng)工作崗位必須由企業(yè)和員工雙方協(xié)調(diào)一致，和企業(yè)的用人自主權(quán)兩方面是不矛盾的。為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)具有用人自主權(quán)，但是并不是無(wú)限制的，企業(yè)對(duì)員工的崗位調(diào)動(dòng)必須受到勞動(dòng)合同的制約。

　　肖勝方表示，企業(yè)的用人自主權(quán)在招用人時(shí)已經(jīng)得到了充分體現(xiàn)，招聘辦公室主任有辦公室主任的要求，招聘專業(yè)技術(shù)人員就有技術(shù)人員的要求，兩者是不同的；在選擇用人時(shí)，可以選擇張三，也可以選擇李四；定薪酬的時(shí)候，可以給10000元，也可以給1000元；雇用期限也可以按照工作需要進(jìn)行規(guī)定。但是一旦確定，企業(yè)和應(yīng)聘者在各方面達(dá)成協(xié)議之后，雙方都必須努力遵守，任何變更，都會(huì)涉及到雙方的利益，因而需要征得雙方的同意。即便是“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，也是一個(gè)雙方協(xié)商的過(guò)程，不能說(shuō)一個(gè)管理崗位的中層干部，在落聘之后，便隨意打發(fā)了事。因?yàn)樵O(shè)置崗位是否合理，也體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平，不能全怪勞動(dòng)者。一旦發(fā)生這種糾紛，企業(yè)往往會(huì)敗訴。

　　四種“調(diào)崗”霸王條款 法律上無(wú)效

　　霸王條款一：“公司有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何崗位。”

　　霸王條款二：“每個(gè)員工對(duì)組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作。”

　　霸王條款三：“公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位、地點(diǎn)，不服從以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，甚至解除勞動(dòng)合同。”

　　霸王條款四：“公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告。”

　　市人力資源管理人學(xué)會(huì)有關(guān)專家表示，企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工崗位，首先必須立足于協(xié)調(diào)，盡可能通過(guò)協(xié)調(diào)來(lái)解決，企業(yè)不能硬來(lái)，上述霸王條款，在法律上是無(wú)效的。

職場(chǎng)貼士：放下姿態(tài)，融入團(tuán)隊(duì):不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會(huì)被人修理的！

 

  

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