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[事件原由]
女員工打聽同事工資被開除
“我被公司開除了，理由就是因為我打聽同事工資，違反了公司規定。”昨天下午，沈陽市民黃小姐給本報打電話，投訴企業對她的處理太過分。
黃小姐在沈河區青年大街上一家百貨公司工作，昨天是她上班1個月后第一次領工資。她和同事們都很高興，可大家又很神秘。黃小姐告訴記者，“因為受聘后，公司在一次會議上表示，員工工資保密，不許互相打聽。”
黃小姐說：“工資直接打到工資卡里，我的是1000元。我忍不住問了同事的工資，結果她是1200元。我倆崗位和工作量均相同，我又沒有遲到或失誤情況，為什么工資會低200元？”于是，黃小姐找公司人事部門詢問。“結果，人事部門不僅不解釋原因，隨后還將我解雇。”黃小姐哭著說。
隨后，記者來到這家百貨公司進行采訪。該公司人事部門主管張某說：“員工工資保密是我們企業內部規定，事先已告知員工必須遵守，員工故意違反，我們只能按合同處理。至于黃小姐工資比同事少，是我們根據員工學歷、工作經驗不同而制定的。”
張某說：“企業出臺工資保密規定，一方面是想避免員工之間產生矛盾，或者互相攀比。另一方面員工工資也是商業秘密。”
[各方說法]
部門：勞動法尚無明確規定
企業到底有沒有權利要求員工工資保密？因為員工打聽別人工資就開除是否合法？昨天記者采訪了沈河區勞動監察部門，得到的答復是：“目前勞動法中沒有條文明確規定企業不可以限制員工之間工資保密，但是，企業以此理由開除員工絕對是不允許的。黃小姐如果與企業簽訂了用工合同可以申請勞動仲裁。”
律師：企業侵犯員工知情權
昨天，記者就此種情況采訪了遼寧人民律師事務所才富律師。才律師說：“員工有權利了解自己工資情況，也有權利了解同等條件下其他員工待遇，這涉及到企業對待員工是否公平的問題。而員工對這些都有知情權。”
職場貼士：對每個人說“早上好”。人際接觸令人愉快，如果你感覺和辦公室里的每個人都和睦，那么你每天都會更快樂。另外，這也是禮貌。
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