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　　裁員如今已經成為很多市民、單位、部門關注的熱點話題。近日，上海市人力資源和社會保障局下發通知明確：用人單位必須上報4項材料，方能裁員。

　　《勞動合同法》第四十一條規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　此次下發的相關通知明確，裁員單位屬于市屬國企及其控股的企業，以及注冊資金一千萬美元（或者相當于一千萬美元）以上的外商獨資企業；在滬中央直屬企業，報市人保局備案。裁員單位屬于各區縣行政區域內除上述已經納入市勞動行政部門受理范圍之外的企業，報區縣勞動行政部門備案。浦東新區行政區域內除在滬中央直屬企業外的其他各類企業裁員報告，均報浦東新區勞動行政部門備案。

　　按照規定，裁員需同時上報4項材料，即《企業營業執照（副本）》和《工會法人資格證書》復印件，未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產生職工代表的證明材料；工會代表或者職工代表的個人資料，內容包括姓名、身份證號碼、崗位職務和勞動合同期限等；企業制定的書面裁員方案。內容可以包括企業裁員人數、裁員人數占總職工人數比例、裁減人員名單（姓名、身份證、勞動合同期限）、經濟補償金準備情況與企業是否采取補救措施的情況說明等；企業向工會或職工方說明情況、聽取意見的材料。材料內容包括企業要求實施裁員的理由、向工會或職工說明情況的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等。

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