閱讀 :378

    案例簡介：

    徐先生是2002年畢業(yè)后來滬工作的，當時單位辦理了人才引進，徐先生非常珍惜現在的工作，所以來上海工作的4年間一直都沒有回四川老家探親過，今年徐先生想利用春節(jié)的機會回家看看，但是由于路途比較遙遠，而春節(jié)休假時間也并不是很長，所以徐先生想一并請?zhí)接H假可以在家多待一段時間，但徐先生在咨詢了單位人事之后得到的答復是，因為公司的規(guī)章制度里并沒有規(guī)定過探親假，所以不能給徐先生請?zhí)接H假，同時由于徐先生只在本單位工作了兩年，還沒有達到公司規(guī)定的休年休假所需的五年工齡的要求，徐先生認為探親假是國家規(guī)定的假期，職工有權利享受。

    案例分析：

    探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的假期，關于探親假，國家是有相關規(guī)定的，只是這個規(guī)定比較早，非國有企業(yè)中嚴格履行該規(guī)定的單位也相對較少。國務院1981年頒發(fā)的第36號文《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》已經明確規(guī)定了：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。該規(guī)定自81年頒布以來并未被其他法規(guī)取代，亦未被廢止，故至今仍應適用。

    根據該規(guī)定，對于未婚職工探望父母，原則上用人單位每年給假一次，假期為２０天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。徐先生應該屬于這種情況。

    對于已婚職工探望父母的，規(guī)定可每四年給假一次，假期為２０天。另外，根據實際需要單位應給予路程假。前述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。未婚職工探望父母的往返路費，所在單位負擔一定標準以內的路費，包括火車硬座、輪船四等艙位、長途汽車費、市內交通費（不包括出租車）以及一天的中轉住宿費。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資３０％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

下一篇:不定時工作制是否侵犯勞動者的權利 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:試用期內可以享受醫(yī)療待遇嗎 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】