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　　「案情簡介」

　　張某在美國某公司駐滬代表處工作，是由上海某外事服務公司為張某辦理的就業證。每月張某只從外事服務公司領到一份很低的工資，而從代表處卻可領到一份數額較大的工資。雖然張某的收入可觀，可每天的工作任務也十分繁重。超負荷的工作量使得張某不得不經常加班加點。然而，令張某感到不滿的是，代表處不另外向其付加班工資。張某多次向首席代表提出享受加班工資的要求均被拒絕。張某又找到外事服務公司，得到的答復是：你的加班工資，不歸我們管。現張某準備就加班工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，有一個問題沒有搞清：究竟應該告代表處，還是應該告外事服務公司？誰才是該勞動爭議案件的被訴人呢？

　　「律師提醒」

　　按照我國現行的有關規定，外國企業在我國境內設立的常駐代表機構（以下簡稱“代表處”）不得以自己的名義，直接聘用中國員工。代表處要想雇用中國的勞動者，必須委托外事服務單位向其派遣中國員工，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國員工。中國公民也不得私自或通過其他單位、個人到代表處從事工作。

　　代表處用人的正確途徑應該是：①代表處與外事服務單位簽訂勞務輸入輸出協議；②外事服務單位招聘中國員工，與員工簽訂勞動合同，辦理就業證；③外事服務單位按照勞務輸入輸出協議將聘用的中國員工派遣至代表處工作。可見，中國員工與外事服務公司之間發生的關系是勞動關系，而與代表處沒有勞動關系。

　　因此，中國員工若在工作中與代表處發生糾紛，則應該由外事服務單位出面與代表處按照它們之間的勞務輸入輸出協議予以解決；而當中國員工認為自己的勞動權益受到侵犯時，應當找外事服務單位協商解決，或以外事服務單位為被訴人提起勞動爭議仲裁，而不能以代表處為被訴人提起仲裁。

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