分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-24

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　　詢問：我是一家百貨公司的銷售主管，三年前與公司簽訂了一份保密協(xié)議，其中有一條規(guī)定，如果我離開公司三年內(nèi)不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。現(xiàn)在我想自己注冊一家經(jīng)營相同業(yè)務(wù)的公司，請問我是否應(yīng)遵守該條款？

　　答復(fù)：張女士與用人單位簽訂的是“競業(yè)禁止”條款，根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：“……用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”從上述規(guī)定看，是否向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是“競業(yè)禁止”條款是否生效的前提條件，同時競業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的期限最長也不得超過三年。所以，“競業(yè)禁止”條款是否生效要看是否符合上述規(guī)定，如果符合，勞動者就應(yīng)該遵守。

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