分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-24

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　1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。

　　2.工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。

　　3.工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。

　　4.工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資。克扣工資除企業補發勞動者的工資克扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。

職場貼士：規則要遵守，你不該為違規結賬。開車時要遵守交通規則，闖紅燈、壓實線、走匝道，都是違規行為。你可能一時僥幸，覺得沒有警察在附近，違規也無所謂。可是很不巧，頂上安了攝像頭，警察就在不遠處

 

  

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