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　　你今年多大?在目前這間公司待了幾年?對(duì)往后10年的生涯，有任何確切的規(guī)劃或執(zhí)行步驟了嗎?

　　以上3個(gè)問(wèn)題，所有人都可以回答上來(lái)前兩個(gè)，但只有少數(shù)人能回答上來(lái)第三個(gè)。

　　而在大前研一(日本著名管理學(xué)家、經(jīng)濟(jì)評(píng)論家)看來(lái)，這三個(gè)問(wèn)題正是決定你的職涯能否一帆風(fēng)順、最后風(fēng)光退休的關(guān)鍵。

　　他指出，無(wú)論你現(xiàn)在20幾歲、30幾歲、40幾歲或者50幾歲，都應(yīng)及早認(rèn)清自己的年紀(jì)，正確判斷出每一階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)、并為接踵而來(lái)的挑戰(zhàn)預(yù)做準(zhǔn)備。

　　想制定一個(gè)屬于自己的、可行的職涯規(guī)劃，使自己的20到50歲充實(shí)度過(guò)嗎?來(lái)看看大師的經(jīng)驗(yàn)分享吧。

　　20幾歲時(shí)，你該拒絕「一個(gè)指令，一個(gè)動(dòng)作」

　　真正優(yōu)秀的經(jīng)理人，在20世代就會(huì)嶄露頭角，創(chuàng)造自己的事業(yè)。

　　一般而言，20幾歲的上班族多半離開校園不久。由于經(jīng)驗(yàn)不足，做事需要讓上級(jí)「帶著走」。但是，主管指示你「去做」時(shí)，你是否曾停下腳步、仔細(xì)思考為何要做?或者，有沒有更有效率的做法?如果只一味想著完成上司的囑付，長(zhǎng)久下來(lái)，可能演變?yōu)橐粋€(gè)指令、一個(gè)動(dòng)作的行動(dòng)模式，甚至因此讓你喪失獨(dú)立思考的能力。

　　度過(guò)20幾歲的方式，將對(duì)你往后的職涯造成難以想象的影響。切勿人云亦云，以免你的獨(dú)立思考力悄悄溜走!

　　30幾歲時(shí)，你該全力以赴，遠(yuǎn)離「魔之15年」

　　30幾歲，是最適合上班族全力以赴，一步步邁向成功的階段。

　　進(jìn)入職場(chǎng)10年后，面對(duì)所有該學(xué)習(xí)的事物，不只是學(xué)會(huì)，更要完全精通、做到連自己都無(wú)法挑剔的程度為止。除此之外，在這個(gè)階段由于你的職涯規(guī)劃尚在起跑期，即便有心轉(zhuǎn)職，為「改變」而付出的代價(jià)也相對(duì)較小。

　　盡管這是個(gè)黃金時(shí)期，但對(duì)30幾歲的上班族而言，仍要注意避免陷入「魔之15年」!泛指自認(rèn)為已熟練各種能力、不打算繼續(xù)學(xué)習(xí)、也沒有離職意愿的階段。此一類型的上班族已經(jīng)喪失所有目標(biāo)和上進(jìn)心，安靜等待退休。

　　30幾歲的上班族，不僅累積了足夠的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，體力、精神、能力等各方面也都處于巔峰狀態(tài)。所以趁這個(gè)階段盡自己所能吧。

　　40幾歲時(shí)，你該多觀察前輩，訂出「工作外的人生目標(biāo)」

　　40幾歲的年紀(jì)，在主管們的眼中，「值得升遷」與「留在原地」的職員名單，到了這個(gè)階段，已經(jīng)再明顯不過(guò)。而隨著年齡增長(zhǎng)，這兩者之間的差距只會(huì)越來(lái)越大。

　　那么，如何避免面對(duì)這種情況?不妨鎖定部門內(nèi)一位令你「服氣」、年資又高于你10年左右的前輩，長(zhǎng)期觀察他的職場(chǎng)生涯。他在公司最得意的時(shí)期是什么時(shí)候?目前擔(dān)任什么職務(wù)?處于什么狀況?大家都怎么評(píng)論他?觀察過(guò)程中，也許你會(huì)出現(xiàn)「要是他當(dāng)時(shí)這樣做，現(xiàn)在會(huì)過(guò)得更好……」的想法。這些建議，請(qǐng)直接贈(zèng)與你自己，因?yàn)橘Y深同事的現(xiàn)狀，很可能成為你不久后的未來(lái)。

　　由于已經(jīng)踏入職涯的中后期，大前研一給40世代上班族的另一個(gè)建議，是「找到工作之外的人生目標(biāo)」。讓自己做出一個(gè)無(wú)悔的選擇。

　　50幾歲時(shí)，你該勇敢“Reset”你的人生

　　到了50幾歲，已經(jīng)隱約可以看見職涯的尾巴，預(yù)測(cè)自己所能到達(dá)的最終高度了。

　　大前研一建議，在退休的前5～10年之間，上班族應(yīng)該對(duì)自己的人生進(jìn)行一次總盤點(diǎn)。這個(gè)行動(dòng)隱藏著兩層意義：回顧過(guò)去努力的成績(jī)、審視未來(lái)30年想要的生活。

　　總盤點(diǎn)的時(shí)候，務(wù)必對(duì)自己完全坦誠(chéng)。一旦發(fā)現(xiàn)「不做會(huì)留下遺憾」的事情，不妨勇敢“Reset”你的人生!

　　職涯兩階段，埋頭工作外的重點(diǎn)任務(wù)

　　大前研一建議，上班族可把自己的職涯略分為兩大階段。20～40歲為「目標(biāo)沖刺期」，40～60歲為「退休準(zhǔn)備期」，兩階段的重點(diǎn)任務(wù)各有不同：

　　目標(biāo)沖刺期(20～40歲)

　　多提出一些大膽創(chuàng)新的想法「驚艷」你的主管，千萬(wàn)不要自我設(shè)限!

　　多看新聞，適時(shí)捍衛(wèi)自己的權(quán)益，也關(guān)心社會(huì)上的其他人都在做些什么。

　　培養(yǎng)出不可取代的專業(yè)能力。這是獲得晉升的基本條件，更關(guān)系到能否由工作中獲得成就感，形成正向循環(huán)。

　　退休準(zhǔn)備期(40～60歲)

　　寫出「上了年紀(jì)后想做的10件事」，其中要包含5件室內(nèi)活動(dòng)，這樣即使體力衰退，也能持續(xù)維持，到老都要保有個(gè)人興趣!

　　盤點(diǎn)你職涯中最核心的一樣才華，持續(xù)加強(qiáng)它。萬(wàn)一突然遭到調(diào)職或裁員，到下一間公司也能快速建立個(gè)人價(jià)值。

　　挑選適當(dāng)時(shí)機(jī)，將自己長(zhǎng)年累積的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)傳承給后起之秀，逐步為公司培養(yǎng)新生代人才。

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