創(chuàng)業(yè) -- 想說愛你不容易！
接著在一家數(shù)碼公司做銷售員，經(jīng)過一年的努力，小林成了一名業(yè)務員。小林在這家公司做業(yè)務員一做就是三年，一直也沒有升職的機會。現(xiàn)在，已經(jīng)有了自己的銷售渠道和人際網(wǎng)絡的小林很想自己開家公司。但是，看多了商場風雨的小林擔心創(chuàng)業(yè)失敗，所以來請教職業(yè)顧問，自己是否適合創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在是不是最佳的創(chuàng)業(yè)時機。
職業(yè)顧問分析：
經(jīng)過初次的面談，職業(yè)顧問認為，小林是一個很有抱負的年輕人，但在個性、閱歷方面還不夠成熟。職業(yè)顧問先首對小林作了職業(yè)能力測試，結(jié)果顯示：
個性氣質(zhì)：屬于典型的膽汁質(zhì)，這一類型的人精力旺盛，但脾氣比較暴躁，缺乏耐性，對工作的熱情忽高忽低。
職業(yè)傾向性：希望從事能夠充分發(fā)揮自己主觀能動性的工作。
職業(yè)滿意度：不太滿意，不能滿足自己旺盛的權利欲望。
職業(yè)價值觀：不斷進取，獲得更大的成功。
管理能力：一般，知人善任能力比較低。
另外，職業(yè)顧問還對小林的職業(yè)競爭力做了一番整合：三年的數(shù)碼產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，擁有一定的人脈資源，這可以算是小林的核心職業(yè)競爭力。但一直以來小林都只是從事一線銷售工作，缺乏管理崗位的鍛煉，而且缺少高層次的人脈關系。
綜合起來講，小林具有很強的創(chuàng)業(yè)欲望，也具備一定的創(chuàng)業(yè)能力。但其個性還缺少磨練，尤其是人際關系方面。雖然對其復雜性有了一定認識，但處理能力還比較欠缺，離合格創(chuàng)業(yè)者的要求還很遠。
接下來，小林應該從以下幾個方面來提高自己的創(chuàng)業(yè)能力。
一， 提高管理方面的理論知識。可適當?shù)膮⒓訉W習班或培訓，爭取拿到大專學歷。這會讓小林在公司有更大的發(fā)展空間，得到更多的鍛煉機會。
二， 試著向公司管理階層發(fā)展。既可以積累自己的管理經(jīng)驗，也可以增加社會閱歷，增加高層次人脈關系。
三， 先開家小店練練手。
總之，創(chuàng)業(yè)不是一件簡單的小事，他要求創(chuàng)業(yè)者在心理、能力、外界環(huán)境等方面都非常成熟。盲目創(chuàng)業(yè)，很有可能會直接導致創(chuàng)業(yè)的失敗。
職場貼士：【我的愛情底線】1.如果你心里有別人了，講清楚，我退出。2.如果你對別人有感覺，講清楚，我退出。3.如果你不想愛了，我放棄。4.如果你心里還有我，請忘了別人，對我好一點。5.如果你覺得對不起我，而放棄愛別人，這樣的同情我不要。6.如果你從來就沒愛過我，要么你滾，要么我滾....
