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　　第二階段：職場“熟”女人

　　定義：工作3～5年，有一定的社會閱歷和工作經驗，事業穩定，有一定的發展前景。

　　遭遇難題：事業VS家庭

　　這個階段的女性雖然已有了一定的積累和資本，但同時她們要面對的壓力也是空前的。隨著年齡的增長，必須面對婚姻，但是緊張的工作和單一的生活，使她們中的一部分常常缺少選擇機會，遭遇“情感危機”。對已婚女子來說，生育則是她們懼怕和不敢過早規劃的一件事。此外，她們還需要不斷充電以便不被淘汰或達到進一步提升。

　　據復旦大學社會性別與發展研究中心的一份關于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調查顯示，有生育經歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產假權利。同時，在這個年齡段的女性選擇跳槽時，是否結婚和生育也成了企業在招聘時重要的選擇標準。

　　平衡之道：

　　1、規劃好自己的人生，訂立階段性的目標。根據自己的職業發展周期，了解在現階段，對自己來說最重要的是什么，希望達到什么樣的目標，下個階段又以什么為重。這個目標不僅包括事業，也涵蓋了家庭、個人等。

　　2、給自己一個休整的機會。如果事業到了現在還沒有起色，或是沒有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個時間生育或暫時休息一段時間，給自己時間了解自身價值和興趣所在，為自己今后的發展重鑄一個平臺。

　　3、產假并不一定意味著事業的放棄和停滯。每個人都應該擁有自己的解決方法：例如不斷地學習或通過網絡參與到工作中去。這樣休完產假，重新回到職場后，也不致感覺與職場脫節。

女白領的三大職業階段之一 ：“小”女人

女白領的三大職業階之三：“大”女人

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