績效考核，年后跳槽加速器
學(xué)計算機(jī)的葉先生是04年畢業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)后一直在一家軟件公司做程序員。雖說IT業(yè)的公司比較高，但葉先生的工資水平卻一般般。而且公司嚴(yán)苛的績效考核制度也壓得他有點喘不上氣來，加薪要看績效，升職要看績效，獎金多少要看績效，甚至在公司能否大聲說話都要看績效。看看自己這一年來的工作成績，葉先生知道自己的獎金又寥寥無幾了。去年的時候還能說自己是新人，獎金少是理所當(dāng)然的，今年該怎么自我安慰呢？剛好年后是跳槽的一個黃金期，葉先生希望能夠通過跳槽尋找新的職場生機(jī)。但是因為一年多的不愉快工作經(jīng)歷，讓葉先生懷疑自己是否適合從事編程工作，于是葉先生希望職業(yè)顧問能夠給與自己職業(yè)定位方面的幫助。
職業(yè)顧問分析：
葉先生的情況屬于因年終績效考核而引起的跳槽現(xiàn)象。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因不外乎兩種：公司考核制度過于苛刻；自身能力有限，無法勝任工作。原則上，當(dāng)我們在績效考核中成績不佳時，首先應(yīng)該考慮一下自身原因。
經(jīng)過職業(yè)能力測評和互動交流，職業(yè)顧問認(rèn)為葉先生跳槽的原因，表面上看是因為年終績效考核引起的，根本上卻是因為職業(yè)定位的偏差造成的。
從實際工作能力來看，葉先生雖然是學(xué)計算機(jī)的，但卻并非名校畢業(yè)，專業(yè)成績也并不出色，進(jìn)入現(xiàn)在的這家公司完全是靠人際關(guān)系。雖然公司老總接受葉先生進(jìn)了公司，卻并沒有重用他的打算，分給他的任務(wù)也都是些輕松簡單的打雜工作。一年來，葉先生在技術(shù)上并沒有多大進(jìn)步。
綜合職業(yè)測評大致結(jié)果如下：
個性氣質(zhì)：偏外向型；職業(yè)傾向性：葉先生不喜歡刻板機(jī)械的工作，傾向于與人打交道的工作；職業(yè)滿意度：很低，對薪酬和工作環(huán)境均不滿意；職業(yè)價值觀：能夠在一個心情愉快的工作環(huán)境中充分發(fā)揮自己的主觀能動性；管理能力：人性化的管理風(fēng)格。
程序員工作相對來說，是一項繁瑣而刻板機(jī)械的工作，從葉先生各方面的特點來看，他并不適合這項工作。如果勉強(qiáng)繼續(xù)，只會減弱他的工作興趣和熱情，從而影響工作效率。
職業(yè)顧問建議：
一、建議他從事計算機(jī)相關(guān)的其他行業(yè)工作，比如計算機(jī)銷售行業(yè)等等。二、由于專業(yè)知識和工作經(jīng)驗的局限，建議葉先生做一個長期的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃各個時期的職業(yè)目標(biāo)不斷擴(kuò)大知識面，增大知識含量。
職業(yè)顧問觀點：
年終績效考核，有人歡喜有人愁。考核成績好的自然是年終獎金、升職機(jī)會多多，表現(xiàn)不好的只能是前途灰暗。績效考核成績不理想無形中成為職業(yè)人年后跳槽的加速器。
但職業(yè)顧問認(rèn)為，跳槽只是一種消極回避的手段，并不能從根本上解決問題。因為一般來說，績效不佳的最主要責(zé)任在你而不在公司。（當(dāng)然，我們并不完全排除公司有可能存在考核制度不合理的問題。）要想真正走出績效考核成績的陰影，還要從自身下手，看看是不是自己能力有限，或者根本不適合目前的工作，然后對癥下藥。跳槽只是一種治標(biāo)不治本的方法。
職場貼士：在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來得重要。
