職業(yè)生涯發(fā)展有“雙重通道”
這種發(fā)展模式要求員工達到目標職位/職務(wù)所應(yīng)具備的能力、素質(zhì)等條件，員工總是在能力或素質(zhì)達到一定水平后，才能上升或被提升到更高層面的職務(wù)/職位，企業(yè)則通過設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展階梯，為員工提供職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展的可能性和具體臺階；同時，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的發(fā)展通道，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供具體的路徑。建立職業(yè)發(fā)展的雙重通道，對成功實施員工職業(yè)生涯發(fā)展是非常重要和有效的。
“雙重通道”要求建立起包括管理類、專業(yè)技術(shù)類雙重路徑的職業(yè)發(fā)展通道，使得具有中、高級專業(yè)技術(shù)能力的工程師、銷售、采購、人力資源管理及財務(wù)管理人員等的職業(yè)生涯有了相應(yīng)的發(fā)展路徑。實際上，優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員沒有必要因為專業(yè)技術(shù)能力的出色一定要競爭管理類崗位，在專業(yè)技術(shù)類路徑上發(fā)展，職業(yè)生涯同樣有發(fā)展空間，對組織的貢獻和個人的待遇同樣會被肯定與認同。專業(yè)人員找到了適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑，也就實現(xiàn)了自己的成就感。
上海師范大學(xué)人力資源管理系張偉強
這種通道模式在技術(shù)導(dǎo)向的行業(yè)如制藥業(yè)、化學(xué)業(yè)、計算機及電子行業(yè)應(yīng)用最為普遍。國內(nèi)的海爾、聯(lián)想等立志創(chuàng)新的品牌企業(yè)，也已經(jīng)開始了建立員工雙重職業(yè)發(fā)展通道的實踐嘗試。關(guān)鍵/核心員工通過雙重通道，滿足了職業(yè)生涯發(fā)展的需要，從而更好地確保組織競爭力的不斷提升并促進組織的持續(xù)發(fā)展。
職場貼士：中醫(yī)認為胡桃、山萸肉、生地，黑芝麻等具有補腎髓之功，合理地少量服用可起到強壯筋骨，推遲腎與關(guān)節(jié)退變的作用。
