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往往在而立之年突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返，回首往事，雖常常立志，但尚未立業，還沒有資格開始收獲，于是開始著急，將會憎恨自己，急于求成，因為你的年齡告訴你不能再走彎路了。所以在30歲以前，在爛漫蓬勃的青春年華里，你要把自己培養成步入成功軌道的人。

　　職業顧問分析：

　　第一

　　最重要的就是早點定好自己的職業生涯規劃，人生需要攻略，職場需要規劃。這個規劃最好高中時代就定好，高考之前就給自己一個清晰、科學和客觀的職業定位，評估一下自己的職業氣質、職業興趣、職業傾向、職業能力和職業潛力等，然后以此為目標，再去找適合自己的未來工作的專業，使未來的職業處于穩步向前發展的狀態。走好自己的職場之路，實現預期的目標，成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

　　第二

　　人際關系網基本成型，人脈如同血脈，四通八達、錯綜復雜的血脈網絡，是人的生命賴以存在的基礎。血脈即經脈，血液運行之通道，簡稱脈。人脈系統是心靈撫慰的棲息地、是事業發展的情報站、是事業成功的助推器、是個人成長的鏡子、是一個人通往財富、成功的入門票。這個人際關系網包括老師、朋友、親人、同學、同事和所有可以互相幫助的人。甚至是朋友的朋友、同事的同事。人際關系網這個問題表現了一個人情商的高低，不是一朝一夕就能建立起來的，它需要以心胸開闊，氣量豁達、與人為善、樂于助人的氣質，摩肩接踵的結交很多朋友，擅長為人處世之道。為了短期勝利，建立共同利益。為了長遠成功，建立良好關系，經過幾年甚至十幾年的培養才能形成。成大事者的特點之一是：善于靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。如果沒有廣泛的人脈關系和固定的關系網，如果沒有良好的人緣幫助你，那你的事業和人生就不會成功，因為這道題占成功總分的80%.

　　第三

　　隨著信息社會、知識社會的到來，對職場人士的學歷及文化素養要求也越來越高，要求他們具有較高的學歷、淵博的知識和豐富的實踐經驗。文化素養是最基本的知識要求，學會本行業所需要的一切知識并有所發展。30歲以下的高層次中青年人才成為人才擇業市場的主體，占流動人才的65.3%；30歲～40歲的具有一定工作能力和經驗的高層次復合型人才在需求市場搶手，占招聘需求總量的25.4%.

　　經驗和智慧并非人皆有之，朝氣蓬勃時期學到的知識基礎最扎實、記憶也最深，之前是一個人從事原始積累的階段，而立之年就應該有了一個自己的知識庫，并象存儲器那樣有層次的分成若干個存儲單元，分門別類的存儲于自己的大腦中，這樣才會有職場競爭力。管理導師Peter Drucker說過：“很多人相信，技術上的創新能夠引發變革。但是事實并非如此，成功的創新總是在變革已經發生之后才出現，并充分地發掘變革”。

　　第四

　　養成個人風格。在30歲以前，找出你所喜歡的榜樣，象世界第一CEO韋爾奇，第一首富比爾、蓋次，幾乎是所有青年人的偶像，經常以他們為榜樣，學習他們的理念、思維，就會得到事半功倍的效果，不斷學習、不斷模仿、不斷嘗試、不斷改變，養成一種風格、風度。敢于決斷，克服猶豫不定的習性。很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢于做出重大決斷，因此取得先機。

　　不斷提高綜合能力，包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力、意志力、堅定不移的耐力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達到相應高度的重要指標。30歲時你可以明確地建立個人風格。更聰明的作法是發展一種基于總體準則和特征的、適合所有經理人和各種領導情境的領導力品牌。應該有充沛的個人精力（Energy）來迎接和應對變革，有能力創造激勵（Energizes）別人的環境，有作出艱難決定的決斷力和鋒芒（Edge），有不斷執行（Execute）的能力。有值得信任的職業道德（Ethical tahavior）。善于用這5個E驅動自己，對自己成功很重要。

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