一、我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁 不少人相信"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵"這句話。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標(biāo)都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會(huì)與客觀條件產(chǎn)生差距。因此，確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行。
二、能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管 有人認(rèn)為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實(shí)不然，優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷(xiāo)售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因?yàn)橹鞴苓€需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所在，在某個(gè)職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。
三、成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣 很多人堅(jiān)信成功是由于有好的機(jī)會(huì)，因此，他們被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排，而不去主動(dòng)地計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活，這種人只能是守株待兔。
四、做計(jì)劃是人事部門(mén)的事 職業(yè)前程計(jì)劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現(xiàn)者是個(gè)人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對(duì)付自己的未來(lái)。
五、只有加班工作，才能得到賞識(shí) 有些人認(rèn)為，在單位呆的時(shí)間越長(zhǎng)，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績(jī)是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個(gè)有效的工作者。
六、由老板決定升遷的快慢 如果過(guò)于迷信老板對(duì)你升遷的影響，你會(huì)因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(zhǎng)。如果你失敗了，你又會(huì)歸咎于老板，而看不到自己的問(wèn)題，這樣會(huì)使你走入歧途。
七、只有改正了缺點(diǎn)才能得到升遷 這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。一個(gè)人要完成自己的職位計(jì)劃，要依靠自己的優(yōu)勢(shì)，將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來(lái)后，再去試著糾正弱點(diǎn)，這是揚(yáng)長(zhǎng)避短。
八、不管事大事小都要盡力去做 有些人總說(shuō)自己忙，老有干不完的事，由于事無(wú)巨細(xì)，浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力。應(yīng)該把要做的事做好計(jì)劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
九、生活是生活，工作是工作，內(nèi)外有別 有些人不愿意自己的配偶過(guò)問(wèn)工作，覺(jué)得沒(méi)必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實(shí)，家庭的支持對(duì)于工作的成功很重要。
十、鄰家的綠地總是更綠更好 這就是常見(jiàn)的"這山望著那山高"的心態(tài)。總是覺(jué)得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生"跳糟"的想法，而沒(méi)有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對(duì)新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實(shí)不管從事什么工作都是不容易的，都要有現(xiàn)實(shí)的態(tài)度。
職場(chǎng)貼士：職位新解：總是在裁人，簡(jiǎn)稱“總裁”；老是板著臉，簡(jiǎn)稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡(jiǎn)稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒(méi)道理，簡(jiǎn)稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡(jiǎn)稱“秘書(shū)”
