大學生就業一直是許多人關注的焦點，其中最心切的莫過于畢業生的父母，十多年含辛茹苦把孩子供上大學，誰不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大學生的求職過程中，我們總能看見父母的影子，他們為畢業生提供經濟來源，尋找關系，甚至排隊。眾多事實面前，無怪乎有人驚呼，大學生就業進入“老子時代”。
啃老族
小林畢業快一年了。與別人緊張地求職，勤奮地工作不同的是，她壓根兒沒考慮過工作的事。由于家庭富裕，畢業后小林過得并不拮據。目前，小林計劃用父母的錢在廣州買房，方便以后的工作生活。
像這種主動放棄就業，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷不菲的人，職場上稱之為“啃老族”，他們的年齡都在23～30歲之間。據調查，產生“啃老族”的主要原因，27%的職場人認為是“高校畢業生對就業過于挑剔”，20.8%的人認為是“創業幻想型的青年人，但缺乏真才實學而又不愿當個打工者?！?
對此，職業顧問建議，大學生就業應該制訂最高目標和最低目標，畢竟融入社會、融入職場是事業騰飛的第一步。而對于創業幻想型的“啃老族”，職業顧問指出，創業前應該有一個全面的考察，確認可行性，多咨詢有經驗的人，提升自己創業項目的成功率。
關系族
王娟(化名)就讀于廣州某大學新聞系，畢業時想在廣州找個媒體做記者、編輯，但不幸的是，應聘兩三家媒體都在初試中就被刷下了。幸好求職之初，王娟就請父母在家鄉的城市“攻關”。最后，王娟還是回到家鄉在一家報紙做了一名記者。
對于求職中的“關系族”，眾多的畢業生認為這是職場上的“潛規則”。職業顧問指出，“關系”最多是一塊敲門磚，給你一些便利，真正的職場靠的還是你的核心競爭力。
排隊族
“子女求職，父母排隊”是當今高校招聘會里非常獨特的一道風景。在一些招聘會上，應聘大學生自己不露面，由父母幫忙排隊、遞簡歷。這種父母“越俎代庖”的例子，雖是少數，但廣受爭議，有評論者戲說，大學生就業進入了“父母就業時代”。
“父母排隊”并不為大多數大學生看好，華南農業大學的周同學認為，“這簡直不可思議，啥年代了，找工作還要父母操刀？”“父母排隊”也不被用人單位看好。有招聘主管反問，連舉手之勞的事情都不愿做，由父母代勞，我招你來干嗎？
來源：廣州日報
職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位
