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網友觀點
——堅持。日本人的一生是在同一個企業干同一件事情，美國人的一生是在不同的企業干同一件事情，中國人的一生是在不同的企業干著不同的事情。奧運會上，有各種各樣的項目，各運動員，還沒有能在幾個領域中都取得優秀成績的，喬丹后來跑去打棒球的結果可以證明這點。現階段上出現的是，這個行業干一會，那個行業干一會。我的觀點是，要做冠軍，就要練好練精自己專業知識，堅持在某一個行業做下去；如果總是換行業，永遠是另外一個領域的新人，是很難獲得重任的。
——人際技巧。良好的人際關系和溝通能力，這是在任何一個行業都必備的素質。處理好人際關系，能促進更快的發展。
——機遇。張怡寧曾經說過，個人打球的實力很重要；但是，時機也重要。在鄧亞萍統戰乒乓球界的時代，她們都是在默默的努力與等。所以職場某一段時間的忍耐也是贏得成功的一部分。我認為作為一個HR管理人員，統籌管理的能力是贏得職業晉升的關鍵。還有，在運動場上可以憑借著實力贏得勝利。比如，跑得最快，槍法最準，等等；但是，職場卻是一個大的整體，實力固然重要，機遇也重要，時世造英雄，就是這個道理。
——商業意識。良好的商業意識是成功贏得職場勝利的關鍵，商業意識是了解你的對手和客戶，他們以前做過什么，現在需要什么，你能提供什么。把握這些，成功更快人一步。
——性格。“性格決定命運”，所以說性格最重要，但是，性格本身沒有什么好壞之分，關鍵在于要在適當的時候表現出你自己的特質。有些人雖然內斂害羞，卻也因此能更快地察覺到別人的需要，能更好的傾聽。而這兩點，則會成為我們在社交場合無往不利的“殺手锏”，因此，發揮性格的長處，抑制自己性格上的短處，是成功的關鍵。
——人緣。根據人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。“最有效的求職途徑”調查結果表明，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。這就意味著，如果沒有好人緣，進入一個好職位的機會都會減少很多。
——環境。我認為一個良好的環境很重要。我是一名實習生，剛剛接觸職場環境，雖然不能說在職場上有更高更快的發展，但是，我實習所在的企業給了我一個很好的發展空間，能讓我從一個新人到熟悉這個職場環境。公司里從高管到主管，都很隨和，很認真的指導和鼓勵我們這些兒實習生，給了我們一個很好的環境來學習這些知識。我所在的公司，讓我們感受到了一個團結，向上的團隊，和在密封等行業領先的水平，使我對未來的職場充滿了信心，很希望能留在這個公司。所以，我覺得，一個良好的環境能夠激勵一個上有更高，更快，更強的發展。
專家意見
有關職場專家認為，在當今充滿競爭的社會，要想在職場獲得更高的成功，需從以下三個方面提升自己的實力：
一、調整心態——以積極的態度應戰
賽場上，輸贏乃常事，當你在職場中遭遇挫折，需要有英雄的氣度：勝利固然開心，輸了也很坦然，以平常之心看輸贏與成敗，勝而不驕，敗而不怨。身處職場，要有"輸得起"的大氣精神，在失敗中總結經驗，以積極的心態應戰下一次挑戰，職場的氣度決定職業發展的高度。
二、抓住機遇——機不可失，時不再來
無論是在做生意的商機，還是職位上的變遷，機會往往是稍縱即逝，根本沒有太多的反應時間，要像壘球攻防那樣迅捷，抓住機遇果斷出手，并力爭每一步都能有最大的收益。在職場中，要想謀取更好的職位，你必須事先利用自己的優勢，并在充分了解自己的基礎上做好一飛沖天的準備。“機遇只青睞有準備的人。”凡成大事者，都能有策略、有原則地等待機遇，并緊緊抓住了轉瞬即逝的機遇，讓自己的職業生涯更上一個臺階。
三、主動學習——不斷完善自我
賽場上運動員艱苦鏖戰，目標就是一個“贏”字。這種主動進取的精神，也同樣激勵著職場人士在職業生涯中去努力創造屬于自己的輝煌。主動學習是一種積極進取的態度，一個人的成功不僅取決于環境、機遇、天賦、學識等外部因素，但更重要的是能否在職業發展道路上，通過不斷學習完善自己各方面的能力，因此，職場人士，通過持續不斷地學習，完善自我，使自己成為能獨擋一面的人，讓自己的職業生涯大放光彩。
職場貼士：把盡量多的時間花在事業上：一天12小時、一星期6天是最低要求，一天14小時到18小時很平常，一星期工作7天最好了。你必須先犧牲家庭和社會上的娛樂，直到你事業站穩為止。也只有到那時候，你才能把責任分給別人。
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