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朋友說，他們家公司有一位工齡達(dá)到25年的員工，最近突然就離職了。事后得知，原來是公司要提拔一名經(jīng)理上位，那名老員工原本以為憑借自己的25年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定會(huì)中選，然而結(jié)果卻是一名新進(jìn)不久的年輕人成了他的領(lǐng)導(dǎo)，讓他很不服氣，于是就決定走人。

這不禁讓人覺得有些奇怪，有著25年豐富經(jīng)驗(yàn)的人難道還比不上一個(gè)初出茅廬的小子？后來，不知道是誰傳出老板與老員工的對(duì)話，其中有一句老板是這樣對(duì)老員工說的：你真的有25年工作經(jīng)驗(yàn)嗎？不，你不過是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了25年，如今市場(chǎng)在不斷變化，你的原本的思維早已不適合于現(xiàn)在的局勢(shì)，但你不僅不改變，反而還洋洋得意，讓我怎么放心交付重?fù)?dān)？聽到這段對(duì)話后，他們公司的員工對(duì)此事件的熱議到是漸漸平淡了。

突然很佩服他們的老板，畢竟這年頭在很多人眼中工作時(shí)間越長(zhǎng)就等同于經(jīng)驗(yàn)值越豐富。然而工作時(shí)間真的能與經(jīng)驗(yàn)值之間劃上等號(hào)嗎？答案其實(shí)是掌握在自己的手中。曾經(jīng)聽到過這樣一個(gè)故事，講的是一個(gè)非常普通的青年以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入了一家大公司，同期進(jìn)入的人都各自分配了崗位，只有他在做著打雜的事情，不被看好的他卻并沒有放棄自己，盡管會(huì)時(shí)常遭遇嘲笑。一次偶然的頭腦風(fēng)暴法，讓他的策劃方案意外中選了，于是他成了公司的一名營(yíng)銷策劃，接著他帶領(lǐng)了營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)屢創(chuàng)佳績(jī)，被提拔為總監(jiān)時(shí)，他突然提出要調(diào)崗去公司的廣告部門，這讓很多人不解因?yàn)閺V告部一直是公司的爛攤子，但結(jié)果卻是他再次獲得了成功，之后的每次提拔都會(huì)以他的調(diào)崗作為結(jié)束。當(dāng)老板問及緣由時(shí)，他說，因?yàn)槭袌?chǎng)每天都在變，前一秒和后一秒的形勢(shì)都會(huì)截然不同，所以要時(shí)刻以一種歸零的心態(tài)來學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足，這樣才可以積累豐富的經(jīng)驗(yàn)面對(duì)以后的各種變化。10年后的今天，他依然在那家公司，但他的職位已經(jīng)是副總了。

這個(gè)故事也讓我突然想起當(dāng)初我初進(jìn)萬亮電商時(shí)，我們老大給我們開部門會(huì)議時(shí)講的一句話：假如一直都是一成不變與按部就班，那么即使工作時(shí)間再長(zhǎng)你依舊還是停留在你當(dāng)初開始的那個(gè)階段，這樣的經(jīng)驗(yàn)只能稱之為某一項(xiàng)技能異常熟練，而不能說是經(jīng)驗(yàn)豐富。這句話和故事中的歸零心態(tài)的目標(biāo)其實(shí)是一致的，當(dāng)你想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)值與時(shí)間之間的完美銜接時(shí)，你就必須做出改變，讓你的時(shí)間時(shí)刻處在升值的過程當(dāng)中。

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