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找工作的過程中，有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的事：你經(jīng)歷了一次十分糟糕的面試，根本就不是你的錯(cuò)，而是招聘經(jīng)理太水。

這個(gè)人沒有準(zhǔn)備好面試可能有千萬種理由，對(duì)于你，一位工作候選者，挑戰(zhàn)就是試著扭轉(zhuǎn)局面，給面試官留下一個(gè)好印象，使得情況對(duì)你有利。

拯救一個(gè)令人失望的面試是有可能的—只需要一點(diǎn)策略和自信。以下三種可能是你遇到的問題面試官類型，以及應(yīng)對(duì)他們的方法。

折磨人的面試官

問題：這種面試官有可能遲到、完全沒有準(zhǔn)備、忘記你的簡(jiǎn)歷，甚至忘記給今天的面試空出時(shí)間。

解決：給他一點(diǎn)時(shí)間解決問題，并且表示理解。“我能看出來您的工作十分重要而且您很忙碌。”然后給他重新安排時(shí)間的機(jī)會(huì)。

如果你不能推后這次面試，說一些什么來引導(dǎo)面試官進(jìn)入面試，比如“我可以聊聊自己和這份工作的關(guān)系嗎？”關(guān)鍵是要用友善且專業(yè)的語調(diào)敘述。

過于話癆的面試官

問題：你可能會(huì)遇到用大量時(shí)間談?wù)摴ぷ鳌⒐净蛘咂渌虑榈恼衅附?jīng)理。你知道他根本沒留多少時(shí)間來給你推銷自己。

解決：有時(shí)，他們也需要呼吸。抓住一次停頓的時(shí)機(jī)，詢問招聘經(jīng)理一個(gè)問題，并且立即自行回答。比如：你可以說“你們?nèi)绾蚊枋鲞@個(gè)部門的工作系統(tǒng)呢？我在上一個(gè)工作中，創(chuàng)建了一個(gè)倒計(jì)時(shí)日歷，以便于所有團(tuán)隊(duì)成員知道工程的截止日期，所以工程總是按時(shí)完成。”

另一個(gè)策略是給面試官一些東西去讀，比如你的文件夾，然后用它們引導(dǎo)出對(duì)你技能的討論。

底線是，帶著尊重對(duì)待這個(gè)人，但是某種程度上也要插嘴打斷他，因?yàn)槿绻悴贿@么做，你的競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)這么做。

沒有技巧的面試官

問題：如果你遇到一個(gè)不知道他在做什么的面試官。可能這個(gè)人是被迫來這里的，這種情況下你需要引導(dǎo)他如何面試。

解決：你需要控制面試，以一個(gè)隱蔽微妙的方法。比如：?jiǎn)栮P(guān)于公司和工作的問題使得進(jìn)程向前推進(jìn)；展示你的簡(jiǎn)歷文件夾；思考你如何能夠表達(dá)你自己的更多信息和技能，然后將話題向那個(gè)方向引領(lǐng)。

記住：是你在控制。

即使你遇到這三種面試官中的任何一種，你也能對(duì)面試進(jìn)行一些控制。清晰地表達(dá)你想表達(dá)的關(guān)于自己的信息，并且確保這些要點(diǎn)留在了他們的腦中。

最后，要知道找工作是一個(gè)過程，所以你需要繼續(xù)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。保持你的活躍度，以確保還有其它的面試在等著你。

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