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年關將近，茶水間里顯得比平時還要熱鬧。比起近幾年的物價飛漲，我們的薪水就好像漫步的蝸牛。在年關緊張和喜慶氣氛的熏陶下，一顆顆飽受煎熬的心也開始蠢蠢欲動。年底，找老板談加薪？

正方觀點：

我是一名軟件工程師，每天抱著電腦，噼里啪啦敲鍵盤。雖然生活單調，但我還是很自豪，因為我是公司的技術骨干，我們的團隊先后拿下多個國際大項目。老板在多種場合以不同方式對我的業務能力給予肯定，可是只限于口頭表揚，尚未與口袋里的票子聯姻。這令我很是不爽。

老板之于員工，猶如伯樂之于千里馬。韓愈老先生曰：“是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也？”這位韓老先生真是我等打工仔的知音啊。一個平實的比喻道明一個絕對的真理，它穿越千年，從封建時代延伸到現代都市，依然無懈可擊。

人人都知道經常餓肚子會患上低血糖，輕者渾身癱軟，大汗淋漓，重者暈厥，甚至休克。沒有好的物質保障，我們打工仔拿什么支付昂貴的房租，用什么應付日漸上漲的生活成本，吸風飲露，不食人間煙火只能是神仙們的傳說。食不飽，力不足，何談千里哉？

我為公司創造了可觀的業績，年薪未見增加，通貨卻以驚人的速度膨脹。為了明年更好地為公司服務，綜合考慮各方面情況，特向老板申請加薪。添把草料吧，馬兒會跑得更歡！

公司近十個營銷團隊，50%以上業績都是由我所帶領的團隊創造的，老板不能視而不見啊！都說企業不是慈善機構，同樣的，咱員工也不能干白工，是吧？咱們為公司拼死拼活干了一年，去爭取點回報，有什么不好意思的。

當然我也知道，我們老板是個鐵公雞，不到萬不得已的時候絕不拔毛。可是我晃晃悠悠地也到了而立之年，最近好多同學都夢見我結婚了！你說沒點積蓄怎么結婚？沒錯，房子是買了，但是貸款是沉重的；將來結婚有孩子，還要養家糊口；物價也不停地漲，連衛生紙都漲得沒譜。尤其到了年根，親戚也好，領導也好，客戶也好，不都得送送禮、吃吃飯？年關難過啊！

反正我想好了，一定要找老板談加薪！他答不答應是另外一回事，我是絕對不怕他不高興的，業績擺在眼前，我的要求是合理的。他要是真敢擺譜，我就跳槽，帶著一批忠實的客戶，去哪兒都能容身！

在歐美國家，雇員跟老板提加薪是司空見慣的事，可是咱中國人多，你不干，多的是人干。于是本來光明正大維護自己利益的正常行為，卻變成難以啟齒的一件事。

我有一好友，可謂是一個提加薪的高手，在和老板的博弈中，時不時有贏的時候。一次聚會中，她告訴我們，如果不想跟老板搞僵，就一定要注意提加薪的口吻和方式。比如含沙射影試探型：“老板，物價飛漲，咱的工資什么時候漲啊！”叫苦連天哀求型：“老板啊，再不漲工資，我每個月買米下鍋的錢都剩不下了。”活潑輕松撒嬌型：“老板，您看大家伙兒干得這么賣力，是不是應該犒勞一下呀！”斗智斗勇強勢型：“老板，再不漲工資，我這份吃力不討好的工作您就讓別人干吧。”我們耐不住好奇，總會問她，“真的呀，你怎么好意思張口呢？”她毫不猶豫地回答：“為什么不好意思？CPI瘋漲，我的勞動量瘋漲，養活自己需要錢，該提的時候就得提！”

說實話，大家雖然佩服她的膽量，但是向她學習的依然不多。現在想想，很多時候其實是自己小瞧了自己。在職場上，只要工作優秀，成績突出，是要求加薪還是選擇跳槽加薪，都會游刃有余，付出和收獲是可以成正比的。這不單單需要勇氣，還需要智慧和勤勞。

反方觀點：

升職加薪很美麗，但我不是杜拉拉，我不是活在電影里或職場小說里，我沒有那么漂亮優雅、聰明自信。雖然同樣努力工作，盡心盡力，可是我無法那樣狡黠地俏笑或理直氣壯地拿鼻孔對著老板，與他談判甚至要挾：給我加薪！

我們公司100來號人中加薪的不超過20個吧，一般不是那些經理，就是那些特別拔尖的“白骨精”。我這樣的小角色去談加薪，憑什么啊？你要知道，“加薪”永遠是呈比例而存在的。為了成為那20%，非把自己變成工作狂不可，這并不是我想要的。加薪能加多少？200元？300元？那我還不如輕輕松松地安守本分呢。都說“不想當廚子的裁縫不是好司機”，可是我覺得工作以外的世界還很大，我更愿意多保留一些自己的生活。

我不是杜拉拉，也不想做杜拉拉。年底了，杜拉拉們為了給老板留下好印象在公司加班加點，而我只需要把自己的活兒做完，就可以回到溫暖的家里吃晚飯。你可以說我沒追求，但這就是我的追求。

年底了，楊白勞只能為閨女喜兒扯得起二尺紅頭繩的時候，黃世仁催租子來了。年底了，公司正是努力沖銷量、最后搏一把的時候，boss正忙得焦頭爛額，想在年關之前再多撈一點的時候，你深吸一口氣，雙拳緊握給自己鼓勁兒，敲開了他的辦公室，嘴巴張了又張，一橫心終于說出了那句話：老總，您看能不能給我加點兒薪？

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