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那年，同事的兒子阿浩就讀外貿專業，學這個非常吃香，還沒等畢業，已經有沿海剛開口的私企到學校“搶”人。阿浩也躊躇滿志，期待著被人“預訂”，在眾多招聘單位里從容地作出選擇，先做跟單員，熟悉環節后，再當上業務主管……
可四年后，在他臨近畢業時，卻突遇全球金融危機爆發，出口企業的形勢急轉直下，訂單萎縮。隨之而來的是不少企業“擴軍”計劃擱淺或延遲。費盡周折，阿浩終于在沿海一家很不起眼的私企找到了一份業務助理的工作。
實際到崗后，阿浩才知道，所謂助理，就是給老板打雜，干些從網上招徠國外訂單、下料、接待客戶、管理員工等大事小事。工廠在市郊，沒有娛樂活動。所謂管吃管住，也就是十幾個人住在一間不足四十平米的平房里，每天伙食費不到二十五元。老板承諾給“助理”的月工資只有二千三百元。同來的大學生有四個，一起“平等競爭”，誰干得好就留誰。據工友講，先前來的大學生有的吃不了這個苦主動跳槽，還有的不等做滿三個月，被老板找理由辭掉，怕轉正后，用人的成本會上升。
就業的現實如此嚴酷，阿浩抱定決心，在廠子里做下去。即使到時被老板“開”，也算在這里學到了東西。積累經驗后，再去別的地方找工作會容易些。
別的同學心猿意馬，邊上班邊扯些理由到人才市場找工作，阿浩把他們落下的工作主動承擔下來。下車間督促生產進度，大熱天與工人一起揮汗如雨裝貨柜。疲憊不堪地回到“工棚”，沖個涼水澡，他細心檢查電子郵件，給國外客戶作詳盡的回復。為弄懂工藝，他向老工人請教，上網找專業資料。短短三個月，阿浩儼然成了行家里手，也與打交道的外商建立了私交。由于對工廠的生產能力和工藝水平了然于心，他成了老板可靠的幫手。
又一輪人事招聘開始后，老板毫不留情地炒掉了另外三名大學生，又補進“新面孔”，唯獨將阿浩留下，任命他為公司的副總，安排了單獨的住房，月薪漲到四千元。至此，阿浩等于給自己掙來個“鐵飯碗”。
老板曾私下對同行說，形勢不好，炒人也成為常態，但是像阿浩這樣的骨干動不得，否則，他有可能帶走重要客戶，廠子里無形的虧損就大了。要用非常待遇才能留住人才，以鼓勵他們攜手共進，力克時艱。
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