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用時尚的方式推介自己，您試過沒有？

“跑樓”

吳萍是北京某名牌大學剛畢業的研究生。她沒有去招聘會應聘，而是選擇了最直接、最大膽的方式——“跑樓”。她在聯系了一些單位后，抱著幾十份簡歷，穿梭于北京的高檔寫字樓之間，選擇自己喜歡的公司遞簡歷。不到半個月，她便加盟了一家自己很喜歡的公司。

“跑樓”是在與一些單位事先溝通好的情況下，在大公司云集的寫字樓之間穿梭，向用人單位推銷自己的求職方式。名牌大學研究生竟用這種方式找工作？吳萍有自己的見解——這樣求職最直接、最有效，既能在最短的時間內見到老板，給他們留下第一印象，又可以根據自己的所見所聞來判斷公司的實際情況，一舉兩得，事半功倍。

“霸王面”

王斌一有時間就去一些獵頭公司的網站上搜索適合自己的工作。一天，他終于找到了一個適合自己的職位，于是，毫不猶豫地毛遂自薦，主動去請獵頭公司的負責人對他進行面試。獵頭公司的負責人雖然對他的突然來訪感到意外，但還是被他的勇氣和真誠所打動。經過初步面試，該公司覺得王斌有學識、有能力，更重要的是有膽識、有魄力，于是錄用了他。

“霸王面”指的是未經招聘人員同意，就主動上門應聘的求職方式。與“跑樓”不同的是，“霸王面”往往事先沒有預約，讓考官沒有準備。這是需要很大勇氣的求職方式，也需要求職者具備足夠的實力和堅定的信心。王斌之所以如愿以償，就是因為他堅信自己適合該公司，于是才直接要求有關人員面試。當然，這樣的方式要把握好分寸，切不可惹人生厭。

“博試”

劉菲在某求職博客網站上做了一個自己的求職博客，將自己的簡歷都放在上面，還配上照片，并記錄下自己的生活感悟。博客開設不到一個月，已經有十幾家單位與她聯系，希望她能前去就職。最終，劉菲通過“博試”選擇了一家廣告公司的文職工作。

博客求職主要有兩種方式：一是在求職簡歷中加上個人博客鏈接，供考官瀏覽；二是在專業網站上將自己的簡歷做成求職博客，掛在網站上供用人單位瀏覽。求職博客不僅包括常規的個人信息，更有個人特長展示、心情故事、照片、文章等。這為考官提供了更加豐富的信息源，使之能夠更加深入、多方面地了解求職者。

“求職俱樂部”

陳鵬日前與幾個好朋友一起組建了一個“求職俱樂部”，大家請老師作職業指導，相互交流經驗，形成網絡，增加自信心。這個俱樂部培訓結束不到兩個月，幾個人都找到了工作。

“求職俱樂部”是一種從加拿大引進的最新求職方式，也稱做“求職沙龍”，其形式可松可緊。單個求職者單槍匹馬在人才市場上找工作，往往不如一群求職者共同學習、互相幫助、互通信息更容易。目前國內已經出現了一些小型的求職沙龍。

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