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職場(chǎng)人生

接班人助你晉升

分類: 職場(chǎng)人生 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-24

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很多中小企業(yè)的老總,都會(huì)遇到這樣的一個(gè)困惑和難題:人才青黃不接。比如,營(yíng)銷總監(jiān)幾年都招不來(lái)一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷經(jīng)理:而營(yíng)銷經(jīng)理也是很長(zhǎng)一段時(shí)間弄不來(lái)一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷人員,導(dǎo)致公司中高層管理者后繼無(wú)人。

由于沒有優(yōu)秀的接班人和可替代的后備人才,老板們總是受制于原先的那些中高層管理者和所謂的那些公司元老、能人。

事實(shí)上,優(yōu)秀的員下和接班人,外面有的是。只是,他們?cè)缇捅还镜脑虾湍苋私o提前干掉了,為公司補(bǔ)充新鮮血液,只不過(guò)足老總們個(gè)人一相情愿的想法。元老和能人們一旦招來(lái)和培養(yǎng)起優(yōu)秀的新員工,他們自身的權(quán)威性勢(shì)必會(huì)受到威脅,搞不好自己的位置還會(huì)被取代,誰(shuí)會(huì)做這樣的傻事?

如何解決這一問(wèn)題,北京有一家大型的咨詢管理公司摸索出一套有效的解決方案,那就是所有中高層管理者,如果沒有培養(yǎng)起合格的接班人,就永遠(yuǎn)得不到晉升。

這家公司在全國(guó)各地都設(shè)有分公司,集團(tuán)總公司的老總姓姜,從公司誕生那天起,姜總就在公司經(jīng)理以上的管理者們的房間里貼上一張條幅:沒有接班人就沒有晉升。比如營(yíng)銷總監(jiān),如果你培養(yǎng)不出來(lái)-個(gè)好的接班人,就永遠(yuǎn)別想晉升為副總經(jīng)理;副總經(jīng)理,如果培養(yǎng)不出一個(gè)好的接班人,就別想晉升為總經(jīng)理,依此類推。

除了貼條幅提醒外,集團(tuán)公司還在實(shí)際中切實(shí)執(zhí)行。比如,一次,姜總曾跟業(yè)績(jī)很好的蘇州分公司的一位李姓總經(jīng)理說(shuō):“如果你培養(yǎng)出一個(gè)合格接班人,我就把你調(diào)回北京當(dāng)總裁,至少能管三個(gè)區(qū)域。”這位李總聽后,大為興奮,在不影響業(yè)績(jī)的同時(shí),開始將工作的重心,轉(zhuǎn)到培養(yǎng)自己的接班人上來(lái)。

一年后,蘇州的這位李總開始給姜總打電話,說(shuō):“蘇州公司,我已經(jīng)培養(yǎng)起一個(gè)總經(jīng)理,他能力非常強(qiáng)。現(xiàn)在,都是他在主抓市場(chǎng),我只是充當(dāng)顧問(wèn)而已,你看我現(xiàn)在能不能回北京?”

姜總說(shuō):“好呀,你回到北京后,蘇州的業(yè)績(jī)可能下滑,一旦下滑,你就必須再回去.繼續(xù)尋找和培養(yǎng)新的接班人。這是我跟你不能讓步的約定。”

結(jié)果,這位李總回到北京上任后,依然沒有丟下蘇州公司不管,而是經(jīng)常通過(guò)電話跟蘇州保持聯(lián)系,指導(dǎo)蘇州的接班人,并稱“你一定要做得比我還要強(qiáng),否則,當(dāng)我重回蘇州,我們都沒有臉面彼此相見”。在他的監(jiān)督下,蘇州的接班人也不敢掉以輕心,業(yè)績(jī)一直持續(xù)增長(zhǎng)。

在這家公司,還有另外一個(gè)案例:一位姓周的小伙子剛來(lái)公司,因?yàn)樽謱懙帽容^漂亮,反應(yīng)也很靈活,在開展業(yè)務(wù)的同時(shí),便被兼職安排成為姜總的御用“寫白板”的人。也就是,每到姜總有公開的演講和培訓(xùn)時(shí),他都需要將姜總所說(shuō)的重點(diǎn)寫在白板上。由于業(yè)務(wù)做得不錯(cuò),兩年后,他晉升為公司經(jīng)理,可是,每次他還要幫姜總寫白板.于是,他便開始抱怨說(shuō):“我都是經(jīng)理了,還幫姜總寫白板,有失身份呀.”

這話被姜總聽到后,對(duì)他說(shuō):“這不能怨公司,如果你找不到一個(gè)合格的接班人,你就得永遠(yuǎn)幫我寫白板。”結(jié)果,第二天,這位周經(jīng)理就開始在基層員工中,尋找字寫得好、反應(yīng)快的人開始培養(yǎng),半年后,他成功解脫,他培養(yǎng)起好幾位優(yōu)秀的寫白板的接班人。

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