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2011年8月，世界著名機床制造集團德國吉德曼招聘工作人員，面試就一條很老套的題目：你怎樣看待加班？結果一個叫柯林斯的青年人脫穎而出。他回答說：“首先，如果是工作需要，我會義不容辭地全身心投入，公司的利益就是我的利益；其次，我會考慮如何努力提高我的工作效率，盡可能減少不必要的加班；最后，如果我經常被要求加班，那就說明我個人的能力太欠缺，我需要反省。”

事后，有人問負責面試的格羅·費奇德副總裁：“進入面試的人之中，才華與能力非凡，甚至超過柯林斯的不在少數，為什么最后單憑一個問題的回答就決定了成敗？”

格羅·費奇德笑著說：“不錯，的確有比柯林斯更優秀的人，但在思想上，能把自己的前途與公司緊密聯系在一起的人，只有柯林斯一個；能懂得自我批評，不找借口，去找原因的人，也只有柯林斯一個。”

其實，思想猶如一個人的靈魂，它的產生是通過社會的閱歷、他人的影響和自己的性格所決定。而一個積極的思想對自我價值的實現可以起推波助瀾的作用，就像柯林斯的成功一樣。

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