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我的同學周平特別能闖面試關，我們都很羨慕地稱呼她為面霸。大學剛畢業，我們都找一般的公司應聘，周平卻偏找大公司。很快，她居然接到了一家跨國企業的面試通知。
參加面試的另外三個人中，兩個碩士，一個博士，只錄取一個。一般應屆畢業生到大公司去面試，都是一副戰戰兢兢的樣子。但是，周平心理素質很好，她坦然得體地微笑著坐在面試官的面前。因為在面試時非常自信的表現，加上反復練習過的表情和語氣，周平發揮得非常出色，她這個唯一的本科生居然脫穎而出，順利通過面試，獲得了這份月薪六千元的工作。
然而周平進入公司后，由于工作并不是很努力，工作的效率很低，沒給公司作出什么貢獻。兩個月后，周平被公司辭退了。但是，她一點也不傷心，因為兩個月掙了一萬二，她非常開心。
周平的第二個雇主也是家大公司，但是實力和上一家跨國公司比，稍微差了一點。公司總經理親自面試周平，并問她：“你剛畢業就去了那家大公司工作，很不錯。但是，后來為什么不干了呢？”周平心理素質真是強大，被問到了疼處，一般的人早該臉紅了。周平卻很鎮靜很坦誠地說：“我看重的是未來的發展空間，我覺得咱們公司的發展空間非常大。另外，剛才聽了您一番教誨，感覺您是個非常有魄力的老總，我對咱們的公司更有信心了。”這番“發自肺腑”的話讓老總聽了特別興奮，老總當即表示面試順利通過，同時也答應了周平“試用期月工資七千”的要求。
試用期照例是三個月，兩個半月的時候，周平同樣因為工作不努力被單位解雇了。但是，她還是很高興，因為又拿了兩個多月的高工資。
畢業第一年，周平一共換了五家公司，她在這五家公司雖然都沒度過試用期，但工資算下來竟然有七萬元左右，這把我們都驚呆了。
但是，從第二年開始，周平的好運氣一下子就沒有了。面試官開始注重簡歷上的一個問題：“你畢業一年換了五家單位，沒有一家超過三個月的。所以，我們不能錄用你。”五家大公司都是短期的工作經歷，這成了周平求職路上的致命缺點。而且隨著畢業月份的加長，這個問題愈發突出。
這樣一來，周平不得不找一些規模一般的公司應聘。但是，這些公司看了周平以前的工作簡歷后，沒有一家給她試用機會的。畢竟是從大公司出來去小公司，總是讓人懷疑能力的。
大學畢業三年了，我們班的很多同學，在普通公司里踏實勤奮地從低工資干起的，現在都成了公司的老員工，工資也逐漸漲了上來。而當初讓我們羨慕的面試霸王卻依然艱難地行走在求職路上。
專家建議：第一、職場人的價值體現在為公司創造利潤上，體現在為公司作的貢獻上，認識到這點才是立足職場的根本。不珍惜每一次工作的機會，而是把立即獲取最多報酬當作求職的目的，即使心理素質再好、再精于面試的人也會有走向職場滑鐵盧的一天。
第二、職場中僅有才華是不夠的，管理好上下級關系，已經不僅僅是有利于工作開展那么簡單。職場人的工作成就很大程度上直接取決于你的上司。從管理角度讓自己的工作更高效，要求職場人必須努力向上管理。其目的不在于討好、諂媚、拋棄自我、投機取巧、不當得利，而在于溝通、坦誠、適度尊重、尋求協助、贏得信任。
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