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印度電影《三傻大鬧寶萊塢》中，在印度著名大學ICE（皇家工程學院）修讀工程學的萊俱（Raiu Basitigi）對著著名企業的招聘考官說：“斷了兩條腿我才能真正站立起來，獲得這種態度不容易。我不改變。你保留你的工作，我保留我的態度。”考官被萊俱的態度所折服，最后把這個珍貴的職位給了他。

這家企業正是萊俱所向往的。因此他無需猶豫。然而在真實世界中，我們最有可能遇到的事情是，錄取你的企業說不上最好，也不是最壞。這就會讓你很猶豫，是放棄這一家繼續找工作f也許不會有比這更好的單位了），還是就是它了先干著吧（可是也有可能再努力一下心儀的單位就會出現）。

面試問題有點像《非誠勿擾》節目的相親問題。

如果你來《非誠勿擾》只是為增加知名度，那么你的最優選擇就是一站到底，直到觀眾和編導嫌棄為止。但如果你是真心來找另一半，你是選擇眼前這個看似還不錯的高帥富，還是繼續等待看看有沒更好的（風險是過這個村沒這個店）。作為女人你可能憑自己的直覺，相信一見鐘情這回事，但是作為經濟人，你要如何選擇才是最優策略？

關于這個問題，其實古希臘的大哲人蘇格拉底就提出過。這就是“最大麥穗問題”。有一天，蘇格拉底帶領幾個弟子來到一塊成熟的麥地邊（求職或相親舞臺）。他對弟子們說：“你們去麥地里摘一顆最大的麥穗（最好的職業或配偶），但要求只能摘一次，只許進不許退，我在麥地的盡頭等你們。”

求職、相親和挑麥穗都是一個經濟學問題，經濟學本身是一門研究資源配置的學科，比如1962年沙普利（2012年諾貝爾經濟學獎獲得者）和另一個經濟學家蓋爾提出的穩定配對原理，就可以應用到求職和婚姻中（他們當時的論文題目就是《大學錄取和婚姻穩定》）。事實上每個人的資源都是有限的，因為受到時間等制約，不可能無窮盡地找工作，或者在相親舞臺上一直挑選下去。但同時又由于信息不對稱的緣故，無法了解接下來遇到的面試，或者所有可能上臺的男嘉賓的情況，因此運用經濟學概率學等相關理論，可以大大增加成功率。

哈佛大學教授約翰·吉爾伯特和弗雷德里克·M經過研究，發現一個相親最優理論。我們拿《非誠勿擾》來舉例：假設平均每個女嘉賓會上臺20期，而平均每期有5個相親對象，也就是說你有100次機會。約翰教授的意思是用100除以（自然對數，約為2，71828），也就是37。按照約翰教授的相親秘籍，對這前37個男人你可以盡逞挑剔之能事，橫挑鼻子豎挑眼，比如“男嘉賓，我滅燈是因為我不喜歡你的鞋”云云，不過這時，你必須在這37人中挑出最好的一個A先生（同時他也對你感興趣），假如在接下來的63次機會中，你遇到第一個條件超過A的B先生時，你就立馬放下矜持，如黑寡婦蜘蛛般主動俘獲這個男人，這就是你的最優選擇。

這個理論同樣對招聘面試也適用，只要假定好自己面試次數的容忍度（比如最多參加30次面試）。那么在應試完第11個（30/e）時，心目中選出一個最好的，只要后面有比這個更好的單位，你就可以立馬做出決定。

很多女嘉賓在臺上站了很久。花費了巨大的時間成本，也見到了很多高帥富，但卻沉湎于失去的優質男（沉沒成本）無法決斷。同樣，也有很多朋友常常會覺得這家企業還不如自己前面拒絕過的企業，越找工作心態越差。西弗吉尼亞大學的心理學教授Jonell Strough表示，你投入的越多，那么你就越有可能一直沿著一個錯誤的決定走下去。這就使得很多女嘉賓越是閱人無數，越有可能選擇平庸男或者成為剩女，“面霸”也往往不是那個找到最佳職業的人。

因此，無論是選擇職業或者婚姻時，你該想一想蘇格拉底的那粒最飽滿的麥穗。

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