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　　今年“90后”大規(guī)模進入職場，因為按照正常的入學(xué)年齡計算，今年本科畢業(yè)的大學(xué)生多數(shù)在1990年以后出生，所以今年被稱之為“90后”的職場元年。“90后”是備受爭議的一代，還未走上職場，“90后”們就已經(jīng)被貼上了“任性”、“自私“、“缺乏社會責(zé)任感”這樣的標(biāo)簽。

　　7月，盛夏。總算有那么幾天，天氣不再炎熱，換之以清涼而又痛快的落雨。然而，時間卻是一如既往的向前趕著、追著、提醒著。“我們畢業(yè)了!”“90后”們帶著鮮活的校園記憶和歡呼，倉促間，來到了陌生而又嚴(yán)肅的職場。是選擇生活而放棄夢想，還是決心要不惜一切代價，實現(xiàn)夢想?

　　“像個男人一樣，體面的活著!”從那個被否定的年代走出的“60后”們，斗志昂揚的塑造并規(guī)范了自己的一切。

　　“餓了不吃，忙完了再吃。”伴隨著中國社會體制的轉(zhuǎn)型成長起來的“70后”們，在市場經(jīng)濟的突然到來中，抓住了自己的命運，并成為社會的中堅。

　　“仿佛還不曾年輕，便只剩下風(fēng)雨兼程!”“80后”們滿懷憂慮的感慨，因為時代賦予了他們太多的壓力和不解。

　　“錢從什么地方來，不用我管，老爸老媽都還年輕呢。這就是我們這一代的優(yōu)勢。”“責(zé)任是父母的事，作為新一代，我們的責(zé)任就是放棄責(zé)任，活出輕松。”“工作難找，但男朋友不難找。靠工作養(yǎng)活不了人，就換個思維，讓男人養(yǎng)活。”還未走上職場，因為這類言辭，讓“90后”在一度處在風(fēng)口浪尖上。

　　誠然，他們大都是獨生子女，成長環(huán)境相對優(yōu)越，家庭負(fù)擔(dān)相對較輕;他們個性、自我、稚嫩;他們被成為“中國最具個性的一代”。對他們來說，校園外面的那個世界，充滿了時代的誘惑和迷茫。不知不覺中，昨天印象里還在撒嬌、叛逆的“90后”，也開始列隊走上了職場之路。

　　中國最新統(tǒng)計顯示，2012年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計680萬人，創(chuàng)歷史新高。在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，剛剛工作的他們，涉世未深的他們，在職場中拿到比2000元多不了多少的起步薪資后會怎么花?他們會如何理財，又會怎樣規(guī)劃自己的職場生涯，如何逐步找到自己想要的生活?

　　情況不同理財經(jīng)各異

　　有媒體報道，剛剛拿到大學(xué)畢業(yè)證的武漢“90后”大學(xué)生賀根，已經(jīng)養(yǎng)了8個月的黃牛。放下在武漢留校任教的美差不做，卻跑回老家的山里養(yǎng)黃牛，這就是這位“90后”的財富觀。他們，更重自己的價值實現(xiàn)。

　　“今年考研沒考好，畢業(yè)后打算一邊工作，一邊考研。我認(rèn)為提高自我能力最重要，能力提高了，掙的也就多了。”看來，周慧的理財是先提高自己，進而提高收入。

　　和周慧一樣，鄧燕的理財也是從提高自己的能力開始。不同的是，她是在考證方面提高自己。在經(jīng)歷了找工作的洗禮后，鄧燕開始意識到一些硬件條件的重要性。“考證不但能有一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機會，還能得到進入行業(yè)的敲門磚。”

　　和兩位女生不同，趙磊的理財計劃更實際。

　　“首先把自己養(yǎng)活最重要。工作了，就不能再向父母要錢了。”趙磊說，以前習(xí)慣了有多少花多少的日子，現(xiàn)在不得不開始精打細(xì)算。但到月末，口袋里還是一貧如洗。

　　他以前沒有理財經(jīng)驗，現(xiàn)在也開始記賬。“每月底看一下賬本，就知道哪些錢是‘浪費’了，下個月就會多加注意。目前掙得還比較少，要慢慢培養(yǎng)節(jié)約的習(xí)慣，既然開源上比較難，就從節(jié)流上省錢吧。”趙磊笑著告訴記者。

　　而已經(jīng)在事業(yè)單位工作的彭帥，在理財方面就顯得很有計劃。他在大學(xué)期間就開始關(guān)注理財，畢業(yè)前就做好了理財規(guī)劃。

　　“每月3 0 0 0元工資，除了日常開支，500元用來強制儲蓄，主要是存?zhèn)€急用錢。500元進行基金定投，定投基金可以平攤風(fēng)險，也不用很多錢，行情好時收益高于銀行存款。”彭帥向記者介紹著他的理財經(jīng)。

　　在大學(xué)期間就有炒股經(jīng)歷的他，打算用剩下的錢來炒股。“炒股風(fēng)險比較大，但用來炒股的錢是不會影響到生活的錢。”彭帥說。

　　和以上幾個“90后”不同，家境殷實的程健目前沒有具體的理財目標(biāo)，過自己想過的生活，成為他畢業(yè)后的生活選擇。

　　“已經(jīng)和父母溝通好了，先過幾年我自己想過的生活。等玩夠了，收了心，也能安心工作。”

　　“我畢業(yè)就結(jié)婚，婚期已經(jīng)訂好了，就在今年的國慶節(jié)。‘成家才能立業(yè)’嘛，何況越早結(jié)婚越便宜。”小魏半開玩笑的告訴記者。在同學(xué)中被稱為“胖子”的小魏，做起了當(dāng)下時髦的“畢婚族”，而父母也為他結(jié)婚準(zhǔn)備好了一切。

　　期待全新理財理念

　　個性十足的“90后”們，更多的被大人們稱為“壞”孩子。“只不過他們有一顆孩子的心”，也有人這樣認(rèn)為。

　　這些以獨生子女居多，上世紀(jì)90年代出生的人，現(xiàn)在已開始陸續(xù)進入社會，盡管人們在他們身上貼上各種標(biāo)簽，但在社會的各種爭議聲中，他們趟過歲月的河，也在慢慢長大。

　　拿兩千塊錢的薪水 花出一萬塊錢的范兒

　　按照自己期望的方式生活，不去理會世俗的眼光，也許他們能給社會帶來一種全新的理財理念，最終社會會重新認(rèn)識他們，他們也將重新認(rèn)識社會。

　　范兒是什么?什么是范兒?

　　套用余秋雨老先生的話，范兒是一種明亮而不刺眼的光輝，是一種圓潤而不膩耳的音響，是一種不再需要對別人察言觀色的從容，是一種終于停止向周圍申訴求告的天氣，是一種不理會哄鬧的微笑，是一種洗刷了偏激的淡漠，是一種無須聲張的厚實，是一種并不陡峭的高度。

　　范兒就是成熟之后的顏色，是定型之后的姿態(tài)。有范兒的前提是獨立，包括經(jīng)濟、精神以及其他的獨立。

　　初入職場的“90后”，終于和靠父母供養(yǎng)的日子say byebye,真是“翻身農(nóng)奴把歌唱”!很不幸的是，部分同學(xué)剛剛告別“啃老族”，立馬變身“月光族”，雖然經(jīng)濟獨立了，但日子卻反而不如以前那樣寬裕。更有甚者，還要靠父母“輸血”才能過活。

　　《投資與理財》綜合編輯部“60后”、“70后”和“80后”的群體智慧，為剛剛工作的“90后”“童鞋”支招，如何用2000元月薪，花出1萬元的范兒。

　　分割2000元

　　告別“月光族”的秘訣之一就在于規(guī)劃。規(guī)劃，不是小氣，不是摳門，而是一種理性的智慧，是科學(xué)的生活化運用。

　　2000元，是剛踏入職場的“9 0后”的平均薪資。如何對人生這第一張說大不大、說小不小的“餅”進行切割呢?

　　分配很重要。可以按照自己的需求，將資金進行分割。具體可分為四大項。這四項分別為40%的必需支出、30%的可控支出、20%的理財支出和10%的父母專項支出。

　　第一項：40%必需支出

　　房租、水電、柴米油鹽、交通費、手機費、上網(wǎng)費、醫(yī)療費，一個都不能少吧。作為生活中不可或缺的組成部分，可以將薪資的4 0%分割出來，專款專用。也就是說，為了保存力量，每個月差不多要花費800元。當(dāng)然，這樣的標(biāo)準(zhǔn)在二三線城市還是能過得比較寬裕的，但是在北上廣深這樣的一線城市，則要細(xì)水長流，精打細(xì)算了。房子，必然不會離工作地點很近，也必然不會很大。可是，想想在學(xué)校集體宿舍，每個人占用的空間也不過就四五平米，所以，10平米的房子相對學(xué)校生活來說，已經(jīng)算是很大的進步了。飯菜，雖然是粗茶淡飯，但是相比起無法選擇的食堂飯菜來說，至少已經(jīng)掌握了選擇權(quán)。

　　第二項：600元可控支出

　　所謂可控支出，是指這部分支出的控制權(quán)掌握在你自己的手中。但是，要牢記600元的底限。可以根據(jù)自己的生活目標(biāo)和興趣愛好，有所側(cè)重地花在不同的地方。譬如，假期來一次近郊旅游;購買自己心儀的圖書;打折季，選購自己的裝備;偶爾和朋友聚會的開銷，等等。如果說800元是給生活增磚添瓦的話，那么這600元則是給生活錦上添花。

　　第三項：20%的理財支出

　　生活在當(dāng)下社會，人人都是經(jīng)濟動物，如果說消費是經(jīng)濟的入門，那么理財才是經(jīng)濟的高級課程，不可不學(xué)。20%，也就是400元，是一筆不大不小的費用。“90后”職場新人可選擇一些風(fēng)險、門檻較低的理財產(chǎn)品。可用200元存定期存款，這是一種沒有風(fēng)險的投資方式，也是未來對家庭生活的一種保障。用余下的200元存活期存款，如家里臨時急需用錢，有一定數(shù)量的活期儲蓄存款可解燃眉之急，而且存取又很方便。但是一定要記得，銀行卡的存款要能保證你3個月的基本生活，以應(yīng)對工作變動的風(fēng)險，化被動為主動。

　　第四項：10%父母專項支出

　　10%，也就2 0 0元。對于大多數(shù)“9 0后”“童鞋”來說，它或許也就是一頓飯錢。但是，這10%對父母卻意義非凡。

　　這是一筆形式大于內(nèi)容的支出。他們或許不會要你的錢，或者也確實用不上，但是，你卻不可以不給。這是你成熟、獨立的標(biāo)志。

　　規(guī)劃，就像是諸葛先生的錦囊妙計，是萬里長征的第一步，只有踐行，并假以時間的考驗，才能顯出持久的魅力和恩惠。

　　平臺不一 相差萬里 90后新人職場經(jīng)

　　掐指一算，廉明在山東省泰安市某建筑公司人力資源部主任的位置上已經(jīng)干了3年了。

　　“只要眼前的這個工程圓滿結(jié)束，就該給我升職了吧?”廉明一邊這樣想著，一邊突擊招了十來個大學(xué)生，以期加速工程進度。

　　然而，2 012年7月6日星期五，剛剛上班一周的兩個“90后”大學(xué)生滿臉怒容的走進他的辦公室，向他提出抗議：“為什么非要讓我們加班，還不給加班費?說不清楚，我們就不干!”

　　廉明吃了一驚，但經(jīng)驗豐富的他立刻強迫自己鎮(zhèn)定下來，向他們解釋道：“是這樣，因為現(xiàn)在工程進度比較緊，我們這邊是倒休制，雖然沒有加班費，但你加多長時間的班，下周就可以多休息多長時間……”

　　經(jīng)過半個多小時的溝通，兩個大學(xué)生重新回到了工作崗位。他們臨走時，很客氣的對廉明說：“早點和大家說清楚就好了。不好意思，打擾您了。”

　　廉明這次雖然沒有吃驚，卻也著實糊涂了：一前一后，怎么“90后”的態(tài)度差別這樣大。

　　“這些孩子真直接。我2005年剛畢業(yè)時，連工資多少都不好意思問。唉，‘90后’的職場，真讓人搞不懂!”廉明在電話里，對記者這樣說道。

　　權(quán)利、自尊更重要

　　“‘90后’一個個都跟人精似的，對問題很敏感的，千萬別跟他們說話打太極;相反，直白的說，他們就很相信。他們要是從心底服氣了一個領(lǐng)導(dǎo)或者同事，怎么著都行。”從事HR工作5年之久的某企業(yè)人力資源部主任馮穎超解開了廉明的疑問。

　　“‘90后’才不怕被辭退呢，這倒不是因為他們家里有錢，我招來的很多‘90后’就來自農(nóng)村。但他們關(guān)心的不是薪水，而是自己的地位、權(quán)利和自尊是不是得到了應(yīng)有的尊重。”馮穎超還告訴記者，她并不認(rèn)同網(wǎng)上關(guān)于“9 0后”“自私、缺乏責(zé)任感”的說法，“今年我招了很多‘90后’員工。我認(rèn)為不僅是‘90后’，‘70后’和‘80后’在他們年輕的時候，都缺乏社會責(zé)任感，都比較自私。后來只是因為長大了，有了一定的閱歷和經(jīng)驗，他們才顯得成熟的。不信，你可以等10年后，‘0 0后’職場新人的問題，肯定還是這些。所以，我認(rèn)為這只不過是年齡的問題。”

　　“關(guān)于網(wǎng)上對‘90后’的定位，我能理解，但是不認(rèn)同。也許所謂的‘9 0后’是缺少責(zé)任感等等，但原因有很多，比如他們絕大多數(shù)都是獨生子女，生活條件相對要優(yōu)越很多，這都可能是造成這種看法的原因。但是不能一概而論，畢竟有很多‘90后’是富有責(zé)任感、有愛心、考慮他人的。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)的“90后”大學(xué)生張思瀛如是說。

　　平臺不一 相差萬里

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)去向主要有國企、民企、外企和公務(wù)員四大類別。

　　然而，網(wǎng)上一篇名為《8大城市大學(xué)畢業(yè)生月薪公布 上海2899元居首》的報道稱，根據(jù)某招聘網(wǎng)對843家企業(yè)、152541條信息進行分析之后得出的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)在不同城市，畢業(yè)生的薪酬有明顯不同，其中上海以2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。

　　在廣州就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，今年的薪酬起薪平均為2 5 61元/月，在全國位居第四，相比去年增長了9%。

　　對此，東方高人獵頭總監(jiān)劉佳表示：“不同地域的工資標(biāo)準(zhǔn)很難確定，通常人事局都是以幾個比較大的單位來定。此外，百度上也有。但從嚴(yán)格意義上來講，這些并不準(zhǔn)確。更何況現(xiàn)在的工資組成基本都是復(fù)合型的，特別是企業(yè)單位，績效工資是根據(jù)個人水平來的。”

　　但是，不同的就業(yè)平臺之間的工資差距，卻是非常明顯的。

　　國企：年收入4萬元到8萬元之間

　　記者在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)一個共同點：國企員工的基本工資并不算高，但他們的獎金卻十分搶眼，年薪大約在4萬元到8萬元之間。

　　“拿電業(yè)局來說，三線城市的員工基本工資在2600元到2700元左右，但獎金比工資高得多。正常情況下，畢業(yè)第一年拿8萬元差不多，隔一年就能拿到年收入10萬了。”山東某市電業(yè)局員工表示，對國企來說，不同的單位、同一單位不同的部門，員工獎金差別比較大。再比如一家名為金晶玻璃的企業(yè)，剛上崗的本科畢業(yè)生去做一線技術(shù)人員，并不能獨當(dāng)一面，都是做一些協(xié)助工作，每月拿到2200元到2500元，年終獎金在8000元到13000元。

　　民企：月薪2000元到5000元

　　而對民企來說，技術(shù)人員工資相對高一些，在一線城市，即使是中專生的話，底薪也有3000元左右。

　　但對大多數(shù)民企來說，目前還未達(dá)到這一水平。三年前大學(xué)畢業(yè)，如今已是某企業(yè)中層管理人員的小張根據(jù)她自己經(jīng)驗，表示“民企有大有小，大企業(yè)和小企業(yè)之間的薪資有一定差距，但不同企業(yè)同一職位的待遇，都差不多。從今年‘9 0后’的就業(yè)情況來看，2000元到5000元之間是比較常見的。”

　　不過，民企的“小文職”工資屬于較低的，通常三線城市1500元到1800元，二線城市1500元到1700元，北京等一線城市則在2500元到3500元之間。

　　公務(wù)員：科員月入2000元到3000元

　　說起公務(wù)員，那可真是人人羨慕、個個神往的差事。然而狼多肉少，極低的錄取比例卻也讓很多人望而生畏。

　　據(jù)記者的朋友小趙講，其實三線城市公務(wù)員的工資并不高，區(qū)級單位的科員基本工資是2400元，全國都差不多，陽光工資(也就是除去基本工資以外的收入)5000元(但是這個不一定當(dāng)年發(fā))。

　　而馮穎超也給記者舉了個例子：在三線城市淄博市，市級單位公務(wù)員的副科級，基本工資270 0元，外加120 0元的補助，加上每年5000元的陽光工資。

　　當(dāng)然，也有工資相對較高的。比如事業(yè)編制全額的市級單位如財政局，基本工資2900元，加每年5000元陽光工資，另外每年還有20000元到30000元的各種獎金。事業(yè)編制差額的區(qū)級單位比如區(qū)勞動局，基本工資2050元，每年5000元陽光工資加很少的獎金。

　　然而，“公務(wù)員工資，不同城市肯定不一樣。我知道深圳與杭州的公安干警，基本工資49 0 0元，加上獎金，一年能拿8萬-10萬元。”小趙表示，本科生畢業(yè)考上公務(wù)員的，起步薪水確實不高，但升職以后，不同城市間的差別就比較明顯了。

　　外企：年薪可達(dá)5萬元

　　“我在畢業(yè)前兩個月簽的合同，老板是日本人。實習(xí)期工資不高，轉(zhuǎn)正后年薪6萬元，馬上就要去日本培訓(xùn)了。”剛剛從一所二類本科院校營銷管理專業(yè)畢業(yè)的王家勝高興的對記者說道。

　　不過，在記者調(diào)查的50位“90后”本科畢業(yè)生中，只有3位進入了外企，并獲得了不錯的薪水，保險等福利都很齊全。但外企要求相對較嚴(yán)，錄用的過程中，看重人際交往能力和適應(yīng)能力，而非學(xué)歷。此外，招聘都會有規(guī)范的流程和系統(tǒng)的測試，并不是都以招聘官的主管意志為轉(zhuǎn)移的。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，十分有代表性的大連IT圈，今年的應(yīng)屆本科生剛開始去，年薪就在5萬元左右了。但外企對應(yīng)屆生的就業(yè)違約金也高，在8000元左右，而我國的民企一般在2000元到5000元。

　　馮穎超表示：“我個人認(rèn)為，企業(yè)和公務(wù)員相比，企業(yè)更好一些。因為在企業(yè)工作，主要是靠個人能力掙錢，而且央企等機構(gòu)因為制度比較成熟，人員相對穩(wěn)定，所以晉升空間不大，也就是我們所謂的一個蘿卜一個坑，只有辭退一個，才能再補上一個。而民企和外企，只要你選擇好平臺，職位的晉升和薪水的上漲空間都是不錯的。

　　八城市大學(xué)生起薪一覽 同等級城市間差別不大

　　注：本刊記者通過對50名不同院校的“90后”本科畢業(yè)生的調(diào)查，得出了以上數(shù)據(jù)。

　　受調(diào)查的對象中，愿意到三線城市去工作的只有2人，原因是家在當(dāng)?shù)兀M水平也低，再加上家里也有一定積蓄，車和房子都不用發(fā)愁。

　　愿意到二線城市去工作的有18人，他們當(dāng)中大多數(shù)是因為“既不想有一線城市那么大的生存壓力，又不愿在相對落后的三線城市，因為那里的發(fā)展空間相對較小。”

　　而其余的30人，占據(jù)了調(diào)查人數(shù)的60%，均表示要到一線城市，尋求屬于自己的機會。

　　其實，工資的差別主要取決于個人。比如，山東某大學(xué)畢業(yè)生小吳畢業(yè)后，到北京一家圖書公司做編輯，起薪只有2000元/月。而他的同學(xué)小劉，畢業(yè)后去濟南一家建筑企業(yè)做了繪圖員，月薪5000元。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，每個人的情況不同，畢業(yè)后找到的崗位、平臺不同，薪水自然也就不同。單從地域方面來講，肯定是一線城市比二線城市、三線城市要高，因為消費水平也不一樣。而同等級城市(比如北京和上海)，其實差別并不明顯。

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