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　　  職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，無論是現(xiàn)實(shí)工作，還是心理上都會(huì)遭遇巨大的挑戰(zhàn)。能否順利、平穩(wěn)完成過渡直接決定了職業(yè)生涯摸索時(shí)間的長(zhǎng)度。概括來說，職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)至少要過“三道關(guān)”。

　　第一關(guān)：環(huán)境關(guān)

　　職場(chǎng)新人多數(shù)來自于剛剛畢業(yè)的學(xué)生群體，其原來生活的學(xué)校環(huán)境與職場(chǎng)環(huán)境存在較大差異，無論是個(gè)人行為方式，還是人際關(guān)系都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。這時(shí)候，很多人在進(jìn)入職場(chǎng)初期都或多或少會(huì)有一些不適應(yīng)。

　　通常情況下，職場(chǎng)新人適應(yīng)這種新環(huán)境往往會(huì)選擇這樣兩種策略：

　　其一，主動(dòng)策略

　　職場(chǎng)新人利用自身的某些優(yōu)勢(shì)，如興趣愛好、特長(zhǎng)等，亦可基于某些共同的需求，與其他同事切磋交流。當(dāng)然，也可利用請(qǐng)教工作方面的問題的方法加強(qiáng)與其他同事的交流、溝通，從而快速融入新的環(huán)境。

　　其二，被動(dòng)策略

　　職場(chǎng)新人僅僅憑借工作上的原因與同事交流、接觸，被動(dòng)地融入新的環(huán)境。這種方法，將會(huì)拉長(zhǎng)適應(yīng)環(huán)境的時(shí)間，甚至可能會(huì)讓職場(chǎng)新人產(chǎn)生“職場(chǎng)不適應(yīng)癥”。

　　第二關(guān)：專業(yè)關(guān)

　　如果你是跨專業(yè)就業(yè)的新人，你可能要付出更多努力，這比所想象的要困難的多。一個(gè)職場(chǎng)新人無論事先已經(jīng)掌握了多少專業(yè)知識(shí)，一旦進(jìn)入企業(yè)，需要實(shí)戰(zhàn)時(shí)，都要保持一種“空杯”心態(tài)，從頭來學(xué)，注重點(diǎn)滴的積累，不斷完善專業(yè)知識(shí)。

　　第三關(guān)：心理關(guān)

　　比起“環(huán)境關(guān)”和“專業(yè)關(guān)”，可能“心理關(guān)”對(duì)職場(chǎng)新人的影響更大。新人初入職場(chǎng)后，在心理上可能會(huì)出現(xiàn)巨大的浮動(dòng)：

　　其一，理想與現(xiàn)實(shí)落差巨大。很多職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)前，都會(huì)對(duì)自己未來的工作有所期待、有所憧憬，而一旦真正接觸工作后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，理想原來只是理想，現(xiàn)實(shí)卻依然殘酷。

　　其二，等級(jí)落差。職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)前，很少經(jīng)歷有等級(jí)落差的環(huán)境，也不會(huì)有人向其發(fā)號(hào)施令，或指揮其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作。進(jìn)入職場(chǎng)后，幾乎每個(gè)企業(yè)都或多或少存在官僚等級(jí)體系，而職場(chǎng)新人往往又處于整個(gè)等級(jí)體系的最底層，這無形中給其心理上造成了巨大的壓力。

　　職場(chǎng)新人要想快速通過“心理關(guān)”需做好以下幾件事：其一，加強(qiáng)自我調(diào)整，從心底里接受我們所看到事實(shí)和現(xiàn)狀，即使我們認(rèn)為他并不完美，甚至是充滿了瑕疵。但是，你必須承認(rèn)，任何一個(gè)事實(shí)或現(xiàn)狀都有其存在的理由；其二，注意自我省察，始終保持平和的心態(tài)，戒驕戒躁，堅(jiān)守自己的職業(yè)目標(biāo)。

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