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幾個要好的同事一起吃飯，席間有人突然問：“你薪資多少？”被問者很拘謹，顯然不愿意聊起這個話題。但鑒于對方看起來很真誠，就說了。于是大家也不吃飯了，開始聊各自的工作、福利待遇怎么樣，未來工作前景如何……到最后，大家都覺得自己公司待遇不好，于是，集體沉默。
剛畢業，誰都會對別人的工資充滿好奇。新人工資總是很低，交完房租，除去各種必要的衣食住行，所剩無幾。每天都在考慮錢還夠不夠。與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點，再坐公車回家，鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣，倒頭就睡。
同部門的老員工常對新人呼來喚去，一些“無主”的任務就像認干爹一樣找上新人。基本上，新人總是腳不沾地，忙得像陀螺。但強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。于是更加看不慣那些養尊處優的老員工。
還有一種情況是，同時進公司的兩個人，薪資卻大不相同。為什么？因為即便你做的事情很多、很雜，但確確實實不夠重要。一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢？除非你成為更重要的人，做更重要的事。
如果你明白這一點，就不會總是抱怨了。你會盡可能地完成手頭的工作，然后找機會學習。起碼，你的上司和同事能看見你的努力。
總而言之，要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。當你立志成為一個“更重要的人”以后，你就不那么在意幾百塊的差距了。
你會知道自己還有很多需要去彌補的地方，而工作又恰好能夠補足我的短板，而不至于讓你過于窘迫，還有什么好抱怨的呢？關鍵是，抱怨沒用。因為你不重要，所以你說的話也不重要。
說這些，并不是想慫恿你用理想麻痹自己，說錢不重要、工資不重要。
你這么辛苦的工作，不就是為了工資、為了錢嗎？我們都需要用錢養活自己。但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認，你并不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。當然，富二代例外。
有人工資比你高，那是因為別人學校比你好啊；有人工資比你高，那是因為別人有技術有本事啊；別人工資比你高，那是因為別人做事優秀啊；別人工資比你高，那是因為別人會討老板歡心啊……你有什么？
你只會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶，吃飽了發現微信群里老板交代了個任務趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……
就這樣，每份工作干個一年半載換一家公司。干的事情差不多，牢騷從來沒斷過。
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什么？
小林在一家公司工作六年，從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里，數他的工資漲的最快。每次都是老板主動找他談話，要給他提薪。第七年的時候，他毅然決定辭職創業。老板極力挽留，就是開出工資翻倍的條件，他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。
從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說：“為什么要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
別人的工資多少，你知道了又怎樣？老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的，是“最低工資標準”。畢竟，一個公司是根據崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。
如果不能更好的崗位，那是不是應該讓自己再“深造”一下？就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢？
畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。
如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那么，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；如果你做的確實很爛，工資也不見漲，那么，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。
當你修煉成佛了，你不滿足于自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。
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