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　　跳槽并不罕見，轉(zhuǎn)換跑道再也不是稀奇事，所以，隔幾年進(jìn)入新公司一點(diǎn)兒也不奇怪。但決定你能否留下來的關(guān)鍵是最初的30天。在一個(gè)月的時(shí)間里，用人單位和你都需要對雙方進(jìn)行考察，你要根據(jù)自我判斷決定是否留在公司；你的同事、上司也會(huì)根據(jù)你的能力、性格等，判定你是否能和他們不懼風(fēng)雨，一路同行。

　　所以，你是否會(huì)在新的公司順利地安定下來，前30天是關(guān)鍵時(shí)期，必須引起你的注意。

　　這30天，7200小時(shí)，你必須要好好的規(guī)劃，讓你自己在新的公司著陸，長出一根一根的根苗，吸收企業(yè)的養(yǎng)分，穩(wěn)穩(wěn)的駐扎下來，就像蓮花一樣，將根深深的探向泥土下。如果30天之后，你還是浮萍一片，隨波逐流，你肯定會(huì)繼續(xù)飄流，飄向下一家收留你的公司。

　　這30天，你要做什么？

　　1. 以最短的時(shí)間認(rèn)識你的鄰居

　　你在第一天報(bào)到之后，人事單位經(jīng)過簡單的手續(xù)之后，就會(huì)把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應(yīng)該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認(rèn)識他們，請他們以后多多照顧，給他們留下一個(gè)客氣的好印象，利用Coffee Break或中午午休時(shí)間，與這些鄰居進(jìn)行進(jìn)一步的交流，主動(dòng)告訴他們你的背景，并請教他們要如何在這家公司里生存下去，應(yīng)該注意什么細(xì)節(jié)，哪些是關(guān)鍵因素，客氣的請教他們，會(huì)贏得他們的好感，他們也會(huì)愿意幫助你。如果能夠做到這一點(diǎn)，你就算成功一半了。有些人個(gè)性較內(nèi)向，不會(huì)主動(dòng)與大家打招呼，有可能會(huì)被誤認(rèn)為傲氣而吃虧。

　　2. 用眼睛仔細(xì)去看，用耳朵仔細(xì)去聽，不要急著開口

　　剛到一個(gè)單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去的公司都不一樣，這時(shí)候你可能會(huì)沖動(dòng)就想提出見解甚至批評，有些可能是有建設(shè)性的，有些意見不見得是對的，有些同事可能會(huì)直接反對，有些同事雖然不當(dāng)場表示意見，心里已經(jīng)悄悄給你打分?jǐn)?shù)了，這些都會(huì)給你自己的前進(jìn)設(shè)下障礙。所以，到新單位的前兩星期，專心的觀察與請教同事，不必急著提出自己的意見，用你的智慧判斷何時(shí)是開口時(shí)機(jī)。

　　3. 找出公司的需求，定位你的價(jià)值

　　經(jīng)過幾星期的觀察之后，你對公司之優(yōu)勢與劣勢應(yīng)該有些認(rèn)識，分析自己的專長，找出公司最需要而你可發(fā)揮專長之事，比方說，你的簡報(bào)做的很好，你的外語能力強(qiáng)，你的主持能力強(qiáng)，只要有機(jī)會(huì)，你應(yīng)該要主動(dòng)爭取show出專長，讓大家對你有深刻印象。

　　4. 主動(dòng)向你的主管報(bào)告學(xué)習(xí)進(jìn)度

　　你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學(xué)習(xí)進(jìn)度與狀況，如果真的無法當(dāng)面向主管報(bào)告，你應(yīng)該每星期給他一份學(xué)習(xí)心得報(bào)告，并試著提出你自己的觀察與建議。主管不喜歡沒有意見的員工。即便你的建議是錯(cuò)的，至少讓主管知道應(yīng)該如何幫助你。如果你不主動(dòng)，當(dāng)主管主動(dòng)來找你的時(shí)候，你會(huì)感到壓力。透過電子郵件時(shí)時(shí)讓你的主管知道你做的事與他交代工作的進(jìn)度，讓主管可以在必要時(shí)主動(dòng)幫助你。

　　5. 與HR保持溝通

　　HR最關(guān)心他們所招募進(jìn)來的新人是否進(jìn)入狀況，一般來說，HR會(huì)主動(dòng)的來關(guān)心你的學(xué)習(xí)狀況，你也可以主動(dòng)向HR報(bào)告你的學(xué)習(xí)情況，因?yàn)槿齻€(gè)月到了的時(shí)候，HR也必須對你是否可以轉(zhuǎn)正表示意見，如果HR對你一無所知，這絕不會(huì)是好事。如果你對自己目前的工作不滿意或有所擔(dān)心，也可以請教HR同仁，請他們給你建議。

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