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合肥某家發(fā)廊培訓(xùn)剛剛上崗的新員工，以半個月為周期，每日上午8：30，在發(fā)廊領(lǐng)班的強(qiáng)制性要求和無條件命令下，店內(nèi)的30余名青年男女身著深紫色工作服，在門前的路邊列成三個橫隊(duì)，單膝跪地，保持微笑，俯首彎腰，向過路的行人朗聲問好。行人們驚詫的目光和超過100%的回頭率，對他們仿佛是“0影響”。

在廈門某美容美發(fā)店門口，每天晚飯時間過后，一群服務(wù)員總會被經(jīng)理召集在一起，在例行訓(xùn)話過后，齊聲高歌三遍《感恩的心》。此行為已成為雷打不動的慣例，無論天陰天晴，雨雪風(fēng)霜，流水的員工，數(shù)千個日子也不改的《感恩的心》，讓周圍小區(qū)每天跳廣場舞的嬸嬸阿姨奶奶們自覺地將《感恩的心》一早拉入廣場舞曲目的黑名單。

圣誕節(jié)期間，泉州市某酒店將酒店員工的業(yè)余時間安排得“井井有條”—一群戴圣誕老人紅帽的酒店員工，在《銼冰進(jìn)行曲》的節(jié)奏聲中，在大堂的一角“用生命舞出一片天”。據(jù)住客描述，“環(huán)肥燕瘦，極度不齊的舞蹈動作讓人感覺十分莫名其妙，嚴(yán)重影響了酒店本就平平的‘氣質(zhì)’。”

因給一名VIP客人倒茶不及時，天津某微整形醫(yī)美機(jī)構(gòu)的21歲女員工被當(dāng)街罰跪兩個小時有余，而該微整形醫(yī)美機(jī)構(gòu)的男性負(fù)責(zé)人因自責(zé)，覺得沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，也在一旁“賠跪”半小時。據(jù)該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人稱，這是他們的“最新營銷方式”，是一種“嶄新的企業(yè)理念”，更是一種人性化服務(wù)，沒有歧視或侮辱員工的意圖。

某知名私企總裁看完了一篇質(zhì)量低劣的報告書，在上面批示了幾個字：“臭、很臭、非常臭！”另有一次，同樣是該企業(yè)，一位新晉員工剛到公司沒幾天，就給總裁寫了一封“萬言書”，論述公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，得到批復(fù)：“此人若有精神病，建議送院治療；如果沒病，建議辭退。”由此，該企業(yè)自上而下的文化熏染可見一斑。

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