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　  30歲的女性是所謂的“高不成低不就”的一類群體。對于一般基層的工作崗位，企業更傾向于招聘剛畢業的大學生，因為他們精力更旺盛、更有培養價值、可塑性更高。而對于高層管理的崗位，她們經驗不足，不能獨當一面。那么，30歲的求職者真的在就業的道路上就沒有機遇了嗎？也不盡然，且聽小編說道說道。

　　一、準確定位抓住優勢

　　對30歲職場女性來說，重新評估自己對生活和事業的態度是非常必要的。首先必須堅信，30歲的職業女性在職場上也未必都是劣勢。當然，對于大多數女性來說，在這個年紀要更多地照顧家庭，事業心未必那么強。但30歲的女人也有她們突出的優勢，她們成熟穩重、責任心強、細心，比年輕求職者更為穩定。比應屆生們多出5-8年的職場歷練，更懂得人情世故，與高層溝通更有話題。這些都是顯而易見的優點，在求職過程中也要充分抓住這些優勢。

　　二、審視目標適時調整

　　30歲的女性，經歷過幾年的職場歷練，與初入社會時候相比對事業和生活都有了更深層次的認識。這個時候需要做的是審視自己當年的職業和生活目標，重新調整并明確自己的方向。調整職業目標和定位并不是職場新人的專利，任何年紀都可以做職業調整，但越往后，則需要考慮的方面越為復雜、風險越大。

　　三、各方平衡自我提升

　　30歲的時候，許多人的生活狀態會發生變化。在進入人生新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課，處理好這個關系也能為你的職場發展加分。在30歲之前，所擁有的知識和經驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之后，也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補充一些新知識。

　　人生的每個階段都有每個階段的特色，沒有的好，也沒有的不好，只有適合不適合的問題。只要揚長避短，找準自己的定位，職場的春天就在眼前。

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