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　　辛辛苦苦讀了4年大學，工資只肯給你2000元，扣掉房租，公交費生活費等等，就所剩無幾了，難道我們本科生的學歷就值這么一點工資嗎？柴米油鹽什么都漲，就是工資和個頭不漲，這生活怎么過呀？相信這是很多大學生的困惑。

　　理性分析，合理看待應屆生低工資現象，究竟我們拿多少錢才合適，如何才能拿到高薪？

　　大學生多多少少都學過經濟學，里面提到了價格在價值的基礎上，受供求關系的影響，圍繞價值上下波動。在目前大學生一抓一大把的情況下，企業不得不考慮降低大學生的薪資要求。而這個并非是大學生埋怨企業，企業抱怨大學生可以改變的。

　　企業是認為，大學生剛畢業，什么都不懂，我花點時間來培養，這個時候，我不僅是給你培訓的機會，而且還發給你工資，理所當然，你不該提出高要求。搞不好， 做了一兩年，你覺得能力上去了，又覺得企業給你開出的條件不合適，到那個時候，你就開始跳槽，落得賠了夫人又折兵的下場，所以，1500工資，愛要不要， 不要拉倒。

　　其實，很多社會成功人士本身也是大學畢業，也很清楚當時畢業的那陣子，也是眼高手低，總覺得自己在大學里學了幾門課程，干過不少社團活動，就可以報個好價 錢?？墒钦嬲奶ど狭松鐣?，卻發現處處碰壁，前輩們覺得自己不會說話，老板覺得自己不夠用心，自己又覺得自己什么都能干，就是別人不給機會。其實，大學的 過往經歷，有什么好值得炫耀的地方呢？既然人家給你開1500，就說明你（目前）不值更多地價錢，真正的人才，企業會搶著要的，絕對不會以低薪打發你。所 以拿1500或1000確實沒什么稀奇的！也沒必要抱怨！不僅不要抱怨，還要懷著一顆感恩的心，感謝給你提供工作的人，感謝社會，給你提供了進一步學習的 地方，給你創造了一個發展的平臺！

　　理解萬歲，做好求職分析，才是上上之策

　　既然我們懂了企業的想法，那么我們就應該為此去采取一些策略，比如：

　　1、做一份好的簡歷，來凸顯自己的經歷，切忌洋洋灑灑，應聘不是寫論文，只要將切合當前企業的經歷挑出來即可。然后在面試的時候，著重舉例說明，這些經歷對自己產生了什么樣的影響，自己從中學到了什么；

　　2、給自己一個合理的定位。大學生，在初次工作，很多時候都是摸索階段，很少有人能夠在第一年就找到自己的職業方向。所以，當你選擇這個企業的時候，切忌不要選擇金錢，而是要選擇適合自己感興趣的發展領域；

　　3、給自己一個合理的報價。每個人都是無價的，但這個指的是價值，而不是價格。你在企業的八小時，只能以勞動力來換取價格。所以，不要擔心自己當前拿的少 了，就覺得自己沒有價值。不是這樣的，只是你需要更多的努力，去提升你每小時所換取的價格。所以，你更應該把精力和時間花在如何讓自己能力迅速提升上，而不是抱怨和跳槽。

　　中國有句老話：是金子到哪里都會發光！所以不要以為社會會埋沒你，不要以為社會對你不公。你沒成才、你沒冒尖，那就是你不優秀！永遠不要為自己找任何借口！不要怨天尤人，不要悲觀失望，路是從腳下一步步走的，這一步踩踏實了，下一步才不會晃悠！

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