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　　簡歷是我們得到應聘機會的敲門磚，大家一定要寫好簡歷!下面是職場百科網小編為大家收集的關于運營助理簡歷寫作的黃金法則，歡迎大家閱讀!

　　運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則一：規范性，專業化

　　應該通過簡歷讓 HR感到你對未來職業生涯的充分準備;應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專業的格式都是你的簡歷必須做到的。疏密有致、主次分明;最好控制在一頁到兩頁的范圍內 ;使用時間逆序;不要用復印的簡歷。

　　運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則二：不要一份簡歷打天下

　　在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

　　運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則三：充分表達自己的 USP(Unique Selling Points)

　　簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出 UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：

　　關鍵詞說話( Key Words)：關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到 HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關鍵詞!HR們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

　　運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則四： 裁剪你的簡歷：PRI 原則

　　什么是 PRI原則呢? 成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1. Why you? 2. Why me? 記住招聘經理篩選候選人的標準：對方需要你具備什么軟性素質;你就可以給他提供什么。因為軟性素質是可以替代，可以轉化的。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精，留下昀美的鉆石來抱得“美人”歸。

　　運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則五：東邊日出西邊雨

　　在求職過程中，昀讓人痛苦的還不是面試之后收到一封 rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。

　　對于以下問題分別給出建議性處理辦法：

　　GPA低怎么辦?

　　成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而 Industry的公司則相對沒有那么高;在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里， BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如 IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

　　針對這種情況，我們認為大家可以從以下幾個來著手：

　　突出相關的、高分的課程。我們 大 街網所推介的是讓大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

　　突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR他(她)會選擇原諒這位應聘者的。

　　英語缺證怎么辦?

　　這時我們又要求助于最重要的 Professional Experience部分了，借工作經驗讓 HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

　　畢業學校不好怎么辦?

　　你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃;

　　如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作; 如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

　　這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

　　工作歷史中有空缺怎么辦?

　　對于一些短期的空缺例如幾個月的待業，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至 1994年”。

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