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　　時常聽起人們抱怨薪水太少，一到月末就吃土，多虧了有信用卡可以透支，否則就算吃糠咽菜都撐不到下個月。當然不排除，老板給的薪資低，但是，究其根本還是你的能力不足以讓老板給你漲薪。為什么你習慣抱怨外物，卻總是看不見自己的問題？如果你能讓老板看得見你的價值，他非常樂意給你漲薪。那么，高薪的條件有哪些呢？

　　一、忠誠

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。忠誠的員工是什么樣子的呢？

　　站在老板的立場上思考問題；

　　與上級分享你的想法；

　　時刻維護公司的利益；

　　琢磨為公司賺錢；

　　在外界誘惑面前經得起考驗。

　　二、敬業

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件了。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。敬業的員工是什么樣子的呢？

　　工作的目的不僅僅在于報酬；

　　提供超出報酬的服務與努力；

　　樂意為工作做出個人犧牲；

　　模糊上下班概念，完成工作再談休息；

　　重視工作中的每一個細節。

　　三、積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。自動自發的人永遠受老板歡迎。做事積極的員工有哪些特質呢？

　　從“要我做”到“我要做”；

　　主動分擔一些“分”事；

　　先做后說，給上司驚喜；

　　學會毛遂自薦；

　　高標準要求：要求一步，做到三步；

　　拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

　　四、負責

　　勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。有責任感的員工是什么樣子的呢？

　　責任的核心在于責任心；

　　把每一件小事都做好；

　　言必信，行必果；

　　錯就是錯，絕對不要找借口；

　　不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五、效率

　　高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。怎樣才能成為高效的員工呢？

　　跟窮忙瞎忙說“再見”；

　　心無旁騖，專心致志；

　　量化、細化每天的工作；

　　拖延是最狠毒的職業殺手；

　　牢記優先，要事第一；

　　防止完美主義成為效率的大敵。

　　六、結果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。怎樣才能成為以結果為導向的員工呢？

　　一開始就要想怎樣把事情做成；

　　辦法永遠要比問題多；

　　聰明地工作而不僅僅是努力工作；

　　沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。

　　七、溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。怎么才能做到有效溝通呢？

　　溝通和八卦是兩回事；

　　不說和說得過多都是一種錯；

　　帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

　　培養接受批評的情商；

　　胸懷大局，既報喜也報憂；

　　內部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八、團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留

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