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　　在職場，很多人談“薪”色變，他們認為談錢就意味著丟飯碗。的確，跟老板談加薪確實是件難事兒，但自己的利益，難道指望著別人給你爭取嗎？等老板大發善心給你加薪，簡直天方夜譚。

　　人們之所以不敢跟老板談加薪，是因為他們認為后果吉兇莫測。很多職場人害怕跟老板談加薪事宜，因為可能會引起老板的不滿，更嚴重的是失去工作。人們害怕自己在跟老板談薪的過程中，展現得過于咄咄逼人、貪婪，職場人不僅害怕被拒絕，更怕自己被拒絕后失態。

　　職場人之所以對談加薪這件事情有如此深的恐懼，從客觀原因上看，是因為不少企業制度不完善，沒有明確的考核指標，在這種情況下，很多員工拿捏不準自己的績效；在企業經營情況不好的時候，提加薪怕老板覺得自己落井下石；而在企業經營狀況良好的時候，員工對自己在公司的地位沒有明確把握。企業對每一位新進員工都抱有期待，不少員工對自己是否滿足這種期待信心不足。

　　從企業管理者角度，不給員工加薪也有其特定的顧慮。員工提加薪，會影響到企業薪酬系統的穩定性。假如加薪消息不脛而走，是不是還要給別的員工漲薪？

　　1. 漲薪后你能更努力嗎？

　　職場人跟老板談加薪是一項合理合法的權益，但前提是你在跟老板談加薪時要做到心里有底，你要對自己的價值進行全面評估，空口白話說自己為公司勞心勞力要求漲薪的行為傻透了。在職場上，人相當于商品，而工資是一個人在職場上的價格。沒有誰不想要性價比高的商品，同理，老板們更不會花大價錢養一個慫包。

　　對于漲薪，職場人要明白，能力和價值是基本的判斷標準，員工在公司的不可替代性是雷打不動的要素之一。所以說，當一個人在加薪之后能賣命干活，沒有哪個老板會打消員工工作的積極性，相比員工創造的價值，那點小錢不算什么。

　　如果請求加薪的員工確實表現不錯，老板會按照員工的預期調整，甚至還會超過預期以激勵員工；還會有一種情況就是，按照老板的與其調整，但老板的出價一般低于員工的預期。

　　2. 談薪是一場與老板天時地利人和的博弈

　　談加薪應該是一件符合天時地利人和的事情。時機不對，可能一切就白費了。職場百科網的人力資源經理栗妍認為，這個好時機一般指公司個方面發展都比較順利的時候，更重要的是員工本人所在的團隊業績出色，而員工個人在團隊中發揮了不可替代的作用，并且掌握了關鍵技能。

　　另外，年底也是談加薪不錯的時機。年底各個部門都會做出來重大項目的預算，部門老板或者人力資源部門會向大老板提出新的招聘預算。錯過年底，而在新的招聘預算已經確定的情況下，即使加薪的請求獲準，可能也要等到下一個年度了。

　　在跟老板談薪資之前，員工要先跟公司的HR做好溝通。無論HR有沒有能力和意愿給你加薪，他是對這個公司的薪酬體系最了解的人，過不了HR這關，自然而言過不了老板那關。

　　職場百科網的人力資源經理栗妍表示，不管加薪的談判成功與否，員工都應該事先想好下一步的備選方案，以免使自己陷入被動或者僵局。

　　一些對加薪談判不抱太高期望、但同時又強烈渴望加薪的人，比較保險的備選方案就是手里已經有了其他公司的offer。還有一些人從不奢望能在本公司獲得升職加薪的機會，往往通過跳槽來實現這一期待。然而，跳槽漲薪是存在一定風險的。

　　跳槽漲薪的風險在于，去了新公司，要適應新環境，面臨新的評價體系，甚至面臨清零的局面。這會影響個人深度、持續的職業規劃。所以，不妨與老板約定一個考察期，在期限內，如果通過考核，工作成果令老板滿意，老板就該漲薪；否則，員工就要坦然接受既定薪資，并分析自己哪些方面還未達到漲薪要求，專注于提升自己的核心競爭力和身價。

　　對于有加薪需求的職場人，栗妍認為，最重要的是對自己有全面深刻的評估，并對所在行業、城市薪資水平進行系統化了解，如果自己的薪資水平已經是行業最高，就不適合談加薪；其次，談加薪要注意方式方法，千萬不要讓老板感受到威脅，要表現出對公司以及老板的絕對忠誠；再次，千萬不要在領導面拿同事的薪資或者業績作比較；最后，不要向其他同事透露自己的加薪情況，更不要煽動其他同事一起要求加薪，令領導難做，你也不會有好果子吃。

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