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　　學(xué)生打暑假工需要提防的常見陷阱，那么常見的求職陷阱有哪些呢，大家是否有了解過?下面是職場百科網(wǎng)小編為大家收集的關(guān)于學(xué)生打暑假工需要提防的常見陷阱，希望能夠幫到大家!

　　一、入職交押金 差點拿不回

　　在柳州讀大專的小王，去年暑假通過中介公司，找到一份在通訊公司推銷手機的工作。入職前，該公司稱因為手機比較貴重，要求在公司做夠兩個月，且完成一定銷售額，并交納300元的保證金。不過，當(dāng)他做夠兩個月且完成銷售額后，公司卻遲遲不退還保證金，直到相關(guān)部門介入后才退。

　　從事勞動維權(quán)多年的律師韋先生表示，《勞動法》明確規(guī)定，用工單位不得以任何名義向求職者收取任何費用。然而，有些用工單位仍要求打工的大學(xué)生上崗前交納押金、保證金、報名費、體檢費、培訓(xùn)費等名目繁多的費用，但事后，這些費用往往要不回。在這種情況下，求職者首先要明確拒交，并向招聘單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，或要求用工單位、中介機構(gòu)出具憑證，并加蓋單位公章。一旦權(quán)益受損發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。同時，堅決不向用人單位抵押身份證、學(xué)生證等任何證件，因為一旦流失，不法分子可能利用這些證件來進(jìn)行詐騙等活動。

　　二、沒有簽協(xié)議 工資被克扣

　　韋同學(xué)是柳州一高校大四學(xué)生，去年寒假在柳州一家餐廳找到為期一個多月的服務(wù)員工作。雖然每天工作量很大，但她一直干得很賣力。約定的打工期限屆滿時，老板以種種理由拖延發(fā)放工資，還以各種理由扣除部分薪金。“面試時，口頭約定一個月的報酬是1500元，最后他只給了我900元。”因為急著回家，又拿不出工資約定的憑證，韋只得忍氣吞聲。

　　韋律師表示，由于大學(xué)生的身份是學(xué)生，工作也是臨時性的，因而這種行為并不屬于我國勞動法保護(hù)的范圍。為了保障自己的權(quán)益不受侵害，韋提醒大學(xué)生，假期打工時一定要與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，寫明工作時間、勞動報酬、受傷后的處理等內(nèi)容，為以后可能發(fā)生的糾紛提供處理依據(jù)。此外，大學(xué)生假期打工時，應(yīng)注意保留用人單位的各種證據(jù)，比如談話錄音、工資文件等。如果遇到用工單位惡意拖欠工資、克扣工資，或其他權(quán)益受到侵害的情況，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映、投訴，及時維護(hù)自身權(quán)益。

　　三、送外賣受傷 治療費扯皮

　　在柳州某大專就讀的小黃，去年暑假在柳州一家快餐店打暑假工。做了一個多月后，他騎電動車送外賣，途中被一輛小車撞傷。事故中，肇事司機被交警部門認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任，小黃負(fù)次要責(zé)任。

　　雖然肇事司機付了大半費用，但是仍有近千元的費用需要小黃承擔(dān)。小黃認(rèn)為，他是在工作時間受傷的，該費用理應(yīng)由快餐店付。快餐店卻認(rèn)為，該費用應(yīng)由事故雙方負(fù)責(zé)，快餐店沒有責(zé)任。雙方為此僵持許久，直到小黃向相關(guān)部門投訴，才從快餐店手里拿到近千元的治療費用。

　　韋律師提醒，大學(xué)生在打工過程中，發(fā)生意外的情況時有發(fā)生。由于身份的特殊性，一旦因工作原因受到傷害，無法按照《工傷保險條例》中“勞動者”和“職工”的規(guī)定享受工傷待遇。那么，遇到這類情況時，學(xué)生可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

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