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　　什么是STAR法則，備受500強HR推崇的STAR法則詳解

　　什么是STAR法則，STAR是四個單詞的首字母縮寫，S表示situation，就是情況，T表示task，就是你要做什么，A是  action表示你做了什么事情，R就是最后結(jié)果（result）。意思就是說你在面試的時候，  你要把什么情況，做了什么task，你在中間承擔(dān)了什么事情，最后結(jié)果是什么要說清楚

　　網(wǎng)傳500強HR面試的邏輯框架就是STAR法則，通過該法則，面試官可以基本了解一個人的做事風(fēng)格以及這個人的潛質(zhì)。因此，STAR法則被越來越多地運用在了簡歷寫作和面試回答中。小編就為還不熟悉STAR法則的你，詳解這個面試助推劑。

　　一。什么是STAR法則？

　　STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。

　　情境：面試官希望你能描述一個最近遇到的挑戰(zhàn)或情況。

　　任務(wù)：你必須要完成什么任務(wù)？面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確自己的任務(wù)。

　　行動：你做了什么？面試官想要了解的是你做了什么？為什么做？有沒有替代方案？

　　結(jié)果：你行動的結(jié)果是什么？從你的行動中，你得到了什么？有沒有完成你的目標(biāo)？你從中獲得了什么經(jīng)驗教訓(xùn)？之后有沒有用到這些經(jīng)驗？

　　二.STAR法則的實際運用

　　在寫簡歷和面試時，我們都需要描述工作經(jīng)驗或個人經(jīng)歷。這時，用STAR法則來建立一個個人事件模塊，讓HR可以更好地通過你過去的經(jīng)歷來判斷你的個人能力和工作潛質(zhì)。

　　第一步：將每個經(jīng)歷(實習(xí)經(jīng)歷/社團活動/工作項目等)都按照STAR法則要求的四點一一列出；

　　第二步：挖掘閃光點。從列好的事件模塊中，找出能體現(xiàn)自身能力、優(yōu)勢的閃光點，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力等。

　　下面以“大一參加辯論比賽獲得冠軍”為例，制作一個個人事件模塊，僅供參考：

　　S(情境)

　　系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組……

　　T(任務(wù))

　　熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍

　　A(行動)

　　整理資料，組織小組學(xué)習(xí)，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個人的特點，分配任務(wù)

　　R(結(jié)果)

　　獲得系辯論賽冠軍

　　體現(xiàn)的能力

　　溝通能力，協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，主動解決問題能力

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