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　　許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的,所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?”

　　一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題,他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平,能夠凸顯出自己的上進心。所以,對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者,會問哪些問題呢?

　　對此,Jeff Haden分享了求職者在面試過程中應該問的5個問題。Jeff Haden對科技發展有深入的研究,曾從一位叉車司機發展成為一家擁有250名員工的經理,他寫了有30多本書,其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。

　　在最初的2-3個月時間里,你希望我能完成哪些工作?

　　優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構,他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待?所以,問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待,才能力求表現突出。

　　公司優秀的人,都有哪些共同的特征?

　　優秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的,那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢?

　　他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作,以及若想成為公司優秀的員工,需要哪些特質。或許這些優秀的員工花更多的時間工作,或許更有靈活性和創造性,而不是嚴格遵守公司的各項流程,或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關系。

　　但是不管面試官怎樣回答這個問題,求職者只是想知道他們是否適合這個工作,如果適合,他們也會向這些員工看齊。

　　怎樣可以促使公司業績增長?

　　員工在公司工作,可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資,就需要關心怎樣才能推動公司業績的增加。比如,雇主希望技術人員對公司的某一個產品進行改版,他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法,最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言,也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

　　員工業余時間都在做什么?

　　公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題,因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好,員工狀態自然好,他們會更加熱愛自己的工作,也可愉快的與周圍的同事相處。

　　但這個問題對面試官比較難回答,除非公司規模很小,否則他們只能很籠統的回答你。在大概了解這個情況后,求職者可了解自己能否適應公司的文化,然后方便自己做出選擇。

　　你打算如何處理某一問題?

　　幾乎是每家公司,特別是科技公司,都在面臨科技發展、競爭對手以及外部經濟環境發展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法,還要了解公司未來的發展藍圖,然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題,多半是想確認自己是否適合公司的發展軌跡。

　　希望以上的5個問題能夠幫助大家在面試中脫穎而出。

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