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　　不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內了解最多的個人信息。萬變不離其宗，面試時95%的問題與下文有關。

　　一、基本情況

　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

　　考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

　　2、您為什么重新求職?

　　考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

　　3、什么樣的單位是您求職的第一選擇?

　　考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

　　二、專業(yè)背景

　　4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質?

　　考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

　　5、請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

　　考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。

　　6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點?　考察要點：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

　　7、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

　　考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

　　三、工作模式

　　8、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

　　考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

　　9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?

　　考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

　　10、在過去的工作中您學習到了什么?

　　考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

　　11、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)?

　　考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

　　12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

　　考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

　　13、您在工作中通常怎樣分配時間?

　　考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

　　14、您未來三年內的目標是什么?如何實現?

　　考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。

　　15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解?

　　考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。

　　四、價值取向

　　16、您對原來的單位和上司的看法如何?

　　考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。

　　17、業(yè)余時間您通常用來做什么?

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