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　　當(dāng)80后走向職場，社會又將視線聚焦到了新鮮走向職場的90后，面對著與80后迥然不同的90后，他們的面試又有什么問題，需要什么樣的面試技巧呢?

　　面試問題：近七**不會花心思準(zhǔn)備面試服裝

　　對于求職經(jīng)歷幾乎為零的90后應(yīng)屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應(yīng)對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡。近七成應(yīng)屆生面試前不會花心思準(zhǔn)備面試服裝，在細(xì)節(jié)上不夠重視。

　　面試技巧：的確很多單位不會要求員工的服裝，但是學(xué)生與職場人的氣質(zhì)完全不同，本身有一種稚嫩感，還是用服飾遮掩會比較好。

　　面試問題：新生代大多面試“不緊張”，但難以應(yīng)對壓力面試

　　無論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見、準(zhǔn)備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示，79%的求職者會在應(yīng)聘前搜集企業(yè)信息，了解基本資料。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這種有意識了解企業(yè)準(zhǔn)備面試的做法值得肯定，但不難發(fā)現(xiàn)，直到面試時才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。

　　調(diào)查中有66%的人會準(zhǔn)備簡歷和相關(guān)證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準(zhǔn)備面試服裝。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這顯示出新一代畢業(yè)生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經(jīng)驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調(diào)查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經(jīng)驗但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業(yè)的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對求職持較為樂觀態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。

　　調(diào)查顯示，71%的求職者認(rèn)為面試官不斷對其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。而對一些突如其來的意外問題，應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好，僅有25%認(rèn)為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人**類問題，求職者表現(xiàn)出了極大的寬容，僅有5%的人認(rèn)為不好回答。

　　面試技巧：90后對工作的態(tài)度是淡然的，容易放棄，這是很多HR的反應(yīng)。這也是90后不能通過壓力面試的原因。但是對待工作有企圖心才是動力，看淡一切有時不是好事，面試的時候一定要告訴自己，我一定要這份工作!

　　半數(shù)人聽不懂面試官弦外音

　　在面試過程中，由于時間關(guān)系，HR把每個問題都設(shè)計得比較緊湊，應(yīng)屆畢業(yè)生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發(fā)揮”地去展現(xiàn)自身優(yōu)勢，而是選擇一問一答的保守回答。這一結(jié)果體現(xiàn)新人參加社會活動的機(jī)會比較少，僅在校園里和同學(xué)、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實踐機(jī)會。

　　面試技巧：多多看一下面試技巧方面的文章，多準(zhǔn)備一下可能會被問到的問題，要想不被追問，最好的辦法就是你的回答盡可能沒有漏洞。

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