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　　1、你應屆畢業生，沒有經驗，你覺得你能勝任這個職位嗎?

　　問題分析：既然是校園應屆生招聘，那么公司是不會硬性要求個人具有社會經驗的。但是這并不意味著公司會招一個與職位不符合的員工。而HR問這個問題是想看看，你個人在學校中掌握到的理論知識是否完整，而在學習的過程中有沒有這方面的其他實踐或者個人行動等等，進一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的了解以及你對自己勝任這個職位的信心。

　　回答要點：圍繞一個思路：理論知識，行動意向，職位了解，勝任信心，首先你可以說你確實沒有這方面的工作經歷，但是你掌握了這方面的理論知識，有一定的學習能力，能夠盡快對實際工作上手。第二，你可以根據崗位職責來回答，你想在以后的崗位中做什么工作，自己在這方面中表現較為突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對職位的了解定位是否如你所說。在問面試官這個問題的時候你一定要做好準備工作，了解職位職責以及你個人的特長要往這方面靠攏。當你說完的時候，面試官會覺得你已經是能夠勝任這個職位的了。

　　2、你不是本地人，為什么選擇在這里工作?

　　問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你工作穩定性的一個問題。相對于本地人來說，非本地人考慮的問題比較多，而工作環境決定了個人的生活環境，如果你是非本地人，那么你可能會受外界因素影響較大，而且抗風險能力比較低，例如房價的影響，你覺得房價遠遠超出你的個人接受范圍，那么你可能會選擇去其他城市發展。

　　回答要點：你回答的重點是肯定你的工作穩定性。你可以通過回答你的異性朋友在這個城市，想在這個城市和她一起發展;或者說你和你的親人都在這個城市發展，順便說出你自己對這座城市的各個方面都很滿意，符合自己的生活標準，滿意度較高等等。另外也可以說說城市上對于這個工作有什么優勢，為了事業，而選擇在這個城市上發展。這些都可以讓面試官覺得你是真的有城市在他們的公司上發展的。

　　3、你的暑期打工工作是怎樣找到的?

　　問題分析：所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。

　　回答要點：就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準確，并有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我了解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。”

　　4、你還有什么問題要問嗎?

　　問題分析：沒有問題就是最大的問題，企業的這個問題看上去可有可無，但是企業其實是想在這個問題上反過來對員工有進一步的了解。

　　回答要點：當面試官問到你這個問題的時候，你當然不可以為了快快結束面試而回答沒有問題，或者急于問關于個人薪酬以及福利等等問題。關于員工福利，面試官肯定是在最后想錄用你的環節主動告訴你的，而現在你回答的時候要偏重員工對公司的學習興趣。例如：公司是否會定期舉行員工培訓啊?這樣就體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　5、你在近幾年內有什么打算?

　　問題分析：這個問題看起來似乎很容易回答：我準備先了解公司基層業務，從零做起，學習工作上的知識，爭取在5年內升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎?HR這樣問你，一方面想看看你個人的創新能力，另一方面是想了解你個人是否能夠穩定留在他公司。

　　回答要點：千萬不要說去公司繼續學習某方面的知識，公司是公司，不是學校，我們進入公司就是要開始做事情時間，而不是繼續學習理論知識。你可以回答先在前期試用期中磨合工作內容以及個人的知識，達到對工作上手的目的。其次在自己的職位中了解公司的運營情況，業務流程等等，為自己的工作做更加充分的準備。在真正對工作熟悉后才想往職位的發展方向發展。

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