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　　對人力資源來說打電話邀約候選人是首要步驟，但最令人頭疼的事情是，已經約好10個人來面試，結果只來了2個。下面小編整理了一些人力資源常用電話邀約技巧：

　　拿到簡歷后的準備工作

　　1、分析面試者的屬性，所面試的職位、之前的工作經歷、所學專業、是否在職等情況。在電話邀約面試之前對投遞職位和公司資料詳細了解并準備。

　　2、用得體的語言交流，并在輕松愉悅氛圍下溝通。

　　3、做好被拒絕被質疑的準備。

　　電話通知的技巧：

　　1、主動者，這類求職人員已經明確了擇業意向，并且準備好參加公司面試，一般在上午10點至下午17點通知面試為宜。

　　2、被動者，通過網絡搜索簡歷、獵頭招聘搜尋到的人。此類人員求職意向不明確，電話溝通可以在18點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通。打電話時一定要準備好清晰明確的提綱，盡可能介紹公司的突出特點來吸引人，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發展前景等。在溝通后將公司的信息、崗位的信息傳遞給溝通者。

　　打電話注意事項

　　1、打招呼，并詢問通話是否方便。

　　2、介紹自己和公司，把公司情況做個簡單的描述。

　　3、表明招聘職位，并簡單介紹所招聘職位的工作內容。

　　4、在學歷、工作經歷等方面給予通話者肯定。

　　5、語速適中，態度誠肯積極。

　　6、邀約，完成通話后獲取通話者郵箱等聯系方式進行面試邀請函發送。

　　電話結束后要做的工作

　　當通話者同意參加本公司面試邀請的時候，要給對方發一個短信或者郵件，告知對方面試時間、地點、公司名稱、聯系人等信息。并且將公司的情況，面試職位和基本工作內容進行簡單的描述，并留下聯系電話和聯系人姓名，便于正式參加面試當天出現不便時及時溝通。

　　一封正式的面試邀請函，對面試者來說會感覺受到重視，可通過發送公司簡單介紹來判斷出面試者準備工作是否到位，以及檢閱對面試的重視程度。

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