分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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對專業技能要求不高的職位，往往會重點考察應聘者的基本素質、自我定位、心態與個人品德。而這種情況下的面試失敗，通常與面試技巧無關。

    現在只要隨便上網搜索一下，就能查到成千上萬個關于面試技巧的網頁，而林林總總的面經，更是應有盡有，讓人眼花繚亂。可是即便有那么多的前車可鑒，那么多的經驗教訓，依然有不少人困惑：

    為什么我投了那么多簡歷，一份都沒有回音？為什么那個職位要求不高，我還是以失敗收場？為什么連比我差的人都找到了滿意的工作，我卻仍在苦苦尋覓之中？為什么我條件那么好，就是沒有伯樂賞識我？

    從小到大，我們總是以被教導的方式去告知，你應該怎樣做，你要注意什么，你要避免犯怎么樣的錯誤，然后按照所有這些被告知的方法依葫蘆畫瓢，開始夢想能像平時考試一樣，只要學會答題技巧，就能混個高分。

    可是，求職能像這樣嗎？

    你看中了一雙鞋子，這雙鞋子品牌貨、款式好、質量好、價格也不貴，但就是不合腳，你就是穿不下，那你還會買這雙鞋子嗎？當然不會。就算這雙鞋子繼續增加功能，既防水又保暖，連鞋盒都精美無比，甚至促銷降價，你會不會買它下來？你還是不會，因為根本就不合適。

    這就是為什么在企業的招聘里面，通常不一定招聘最優秀的人，但會選擇最適合的人。

    在求職里面，面試技巧很重要，但絕對不是重點，重點是你身上是否已經具備了企業所需要的核心素質。如果此時此刻你還在抱怨大環境差，工作難找，是企業不識寶，是自己懷才不遇，還不如思考一下是不是自己與企業的期望有差距。

    可能你又會問，但是我怎么知道企業需要怎樣的人，我怎么知道自己符不符合對方的要求呢？

    除了利用各種渠道去了解企業的用人理念、崗位要求外，方法很簡單，就是運用逆位思維，也就是俗稱的換位思考。把自己放在面試官的角度，把自己假設成這個企業的雇主。如果你是雇主，你希望聘請一個怎樣的員工？你希望這個員工能滿足哪些標準，如果你看到了自己原來寫的那份簡歷，你會不會給他面試機會；在面試時候，你希望見到的又是一個怎樣的應聘者。學會換位思考，將大大有助于你的求職成功。

我們再回到本文開頭的那幾個為什么，一起來看看筆者曾經遇到過的案例：

    一、為什么投了那么多份簡歷，一點回音都沒有？

    招聘郵箱每天都以數百封求職郵件的速度刷新。打開一看，只有一份附件，正文空空如也，潔白光亮得"一塵不染",只有標題寫著"應聘***崗位".10封信里面竟然有5封都是這樣，比例之高讓人汗顏。

職場貼士：“鼠標手”：預防“鼠標手”可以調整鼠標位置，上臂和前身夾角保持45度也可以升高座椅，這樣桌面相對變 低了，從而縮短身體和桌面之間的距離

 

  

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