分類: 面試技巧 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-17

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　　成功避免 面試 中出現(xiàn)最常見(jiàn)，最危險(xiǎn)的錯(cuò)誤的最好辦法就是事前經(jīng)過(guò)深思熟慮并決心不犯錯(cuò)誤。看一下 面試 中會(huì)經(jīng)常發(fā)生哪10大錯(cuò)誤：

 

　　1.撒謊

　　撒謊是把不好的事情說(shuō)成好的事情，在 面試 中極具誘惑力，但是卻得不到好報(bào)。馬克.吐溫曾說(shuō)：“如果能講實(shí)話就不用刻意去記那些事情。”仔細(xì)想想，他們最終還是會(huì)發(fā)現(xiàn)破綻的。

 

　　2.抨擊你以前的公司或老板

　　你可以說(shuō)是因?yàn)槟阋郧暗墓緦?duì)你一點(diǎn)也不好，所以你對(duì)以前的工作非常厭倦而且義無(wú)返顧的離開(kāi)。但是面試并不是俟機(jī)來(lái)尋找報(bào)復(fù)的，你要記住此時(shí)面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問(wèn)問(wèn)你自己，你是否愿意和那些經(jīng)常批評(píng)別人的人一起工作呢?

　　是不是讓你覺(jué)得有些討厭?而且問(wèn)題是此時(shí)面試者卻想從你的答案里面得到更多的結(jié)論。因此你對(duì)你老板或雇主的肆無(wú)忌憚的評(píng)論可能就被理解為你做事的風(fēng)格了，你的抱怨會(huì)讓你顯得不光彩而并不是你以前的老板。

 

　　3.行為粗魯

　　假如你偶爾的表現(xiàn)粗魯，那么立即冷靜且真誠(chéng)的同他們道個(gè)歉，然后不要顧慮太多繼續(xù)你的面試。

　　表現(xiàn)好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”?這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時(shí)發(fā)笑和意識(shí)到要多對(duì)面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。

　　畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時(shí)也要記住見(jiàn)到的每個(gè)人都可能會(huì)參與選擇的過(guò)程，因此不禮貌的對(duì)待侍衛(wèi)或是趾高氣揚(yáng)的同老職工說(shuō)話都會(huì)讓你的工作成為泡影。

 

　　4.抱怨

　　也許你以前的經(jīng)歷對(duì)你來(lái)說(shuō)如同一場(chǎng)夢(mèng)魘，或許你想自己再也不會(huì)踏入這個(gè)行業(yè)，或者你總是沒(méi)完沒(méi)了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻并不想聽(tīng)這么多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時(shí)候會(huì)一點(diǎn)用處都沒(méi)有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。

 

　　5.談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人

　　在現(xiàn)在的很多面試中，公司意識(shí)到工作環(huán)境中人際關(guān)系的重要性，面試者常常會(huì)問(wèn)是如何處理沖突的問(wèn)題。

　　如果他們問(wèn)你遇到這些沖突時(shí)，你說(shuō)是因?yàn)樾愿窈喜粊?lái)或是因別人挑撥離間的話，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檫@樣回答對(duì)你一點(diǎn)好處都沒(méi)有。不妨嘗試突然轉(zhuǎn)一話題，對(duì)這種情況說(shuō)抱歉并闡明你的本意。

 

　　6.沒(méi)準(zhǔn)備

　　在面試之前，再重新閱讀一下與 簡(jiǎn)歷 和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。你也許會(huì)很奇怪竟有這么多的人不記得 簡(jiǎn)歷 上的內(nèi)容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。

　　務(wù)必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個(gè)整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當(dāng)你隨時(shí)有問(wèn)題要問(wèn)的時(shí)候，隨身準(zhǔn)備個(gè)筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer.

 

　　7.顯得過(guò)于緊張或自信

　　如果你過(guò)于緊張，他們會(huì)認(rèn)為你對(duì)這份工作信心不足。然而，顯得過(guò)于自信又讓他們覺(jué)得你跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)格格不入。如果你面試緊張，從專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)那尋求一些實(shí)際的幫助就很有必要了。

 

　　8.第一印象不深

　　很抱歉，不管你面試是多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象的接觸時(shí)就決定了的。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會(huì)忽略你的一些不怎么完美的答案。

 

　　9.對(duì)公司不了解

　　通常情況下，公司越是有名，面試者就越想你對(duì)公司了解透徹，對(duì)公司了解透徹意味著你對(duì)著份工作相當(dāng)認(rèn)真。

　　以下是一著名的食品店面試時(shí)的真實(shí)場(chǎng)面：

　　求職者：“您好，面試官先生，我非常想進(jìn)你們公司工作，你們的名氣非常大我想我在公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略上可以作出一番貢獻(xiàn)。”

　　面試者：“那你認(rèn)為同我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比我們目前的市場(chǎng)如何呢?”

　　求職者：“哦-----這個(gè)---恩---，我現(xiàn)在還實(shí)在沒(méi)有答案。”

　　你說(shuō)這樣的面試能得到工作機(jī)會(huì)嗎?不可能!

　

　　10.沒(méi)有意識(shí)到自己得罪人

　　當(dāng)然，你不可能想在這個(gè)時(shí)候得罪人。但是你完全沒(méi)有發(fā)覺(jué)到， 只是從別人的反映中斷定，那么遇到這種問(wèn)題該怎么辦?

　　準(zhǔn)備簡(jiǎn)單的對(duì)他說(shuō)聲“對(duì)不起，我不是故意的。”這就需要你要關(guān)注面試者而并非只是談自己的想法和感受。當(dāng)?shù)狼负螅鹕黼x開(kāi)一會(huì)，做個(gè)深呼吸放松放松然后繼續(xù)你的面試。

職場(chǎng)貼士：謹(jǐn)提建議：下屬在向老板提建議時(shí)，要將自己的建議和老板最關(guān)心的目標(biāo)緊密契合，在新建議書(shū)中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進(jìn)和創(chuàng)新

 

  

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