分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-12

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    對剛畢業(yè)而完全沒有求職經(jīng)驗的年青人來說，外企 面試 技巧的訓練至為重要，這包括學習聆聽、應對、反應敏捷、說話有條理、以至禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學都有就業(yè)輔導教師他們通常會安排以下的輔導活動，幫助畢業(yè)生學習外企 面試 技巧：

　　（1）外企 面試 技巧講座

　　（2）播映面試過程的錄相帶并討論應試者的表現(xiàn)。

　　（3）安排模擬面試，邀請有經(jīng)驗的主試者組成面試團，提供實際的面試機會給學員，并于事后評論其表現(xiàn)，使其有所改進。

　　 不少社會服務或志愿團體每年在暑假開始時，也舉辦各類就業(yè)輔導活動，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動。

　　另一個更有效途徑是從實際的面試中吸取經(jīng)驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時，多申請幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗。

　　至于說話不太流暢的人，也不應該氣妥。辭令是可以學習的，跟自信心有也有很大關系。有些人可能因性格關系比較沉默寡言，有些人卻因為沒有機會學習在他人面前發(fā)表自己的意見，所以在外企面試時便處于不利地位。事實上，連患口吃的人也往往經(jīng)過努力練習而變成雄辯滔滔。 　　

　　 對口才不太好的人，以下方法可以參考：

　　（1）外企面試前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事問題。

　　（2）利用視聽器材如錄音機或錄相機等，將自己說話時的情形錄后重播，找出缺點，然后設法改善。

　　（3）多尋找機會高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會幫助加強說話時的信心。 　

職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

 

  

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