一方面效益不好的公司紛紛裁員自保，另一方面大批大批的畢業生涌向社會，這就給就業市場帶來極大的壓力，大學生和很多年輕人都開始抱怨工作難找。
沒錯，相對于以前來說工作確實難找了些，但是我身邊很多企業家朋友都有同感——企業現在還是缺人，當然不是缺人員，而是缺人才。尤其缺那些有靈氣、有悟性、又踏實肯干的人才！企業家們普遍認為，現在的大學生比較浮躁、比較矯情，不愿意吃苦，或多或少地有些好高騖遠。
我和大家說一個特別小的細節吧。有一次，我想招聘一個秘書長助理，結果發了招聘廣告后我們收到了上千份的簡歷。人力資源部門收郵件都收到手軟，看簡歷也看到眼花繚亂。但是這一千多份郵件里面只有10封簡歷符合我的要求，這個比例是1%。是我的要求苛刻嗎？我想應該不是，我只是希望應聘簡歷中標注一下他應聘公司的名稱，而不是“尊敬的敬啟者……貴公司……”這樣千篇一律的話。何況廣告中已經明確說是給我做助理，那你是不是應該上網了解一下你未來要服務的這家機構和這個人呢？遺憾的是，990個應聘者都只是簡單地鼠標一點，應聘的簡歷就發過來了。更可笑的是，由于我需要助理經常和我一起出差，我要求的助理是男性，結果還是有好幾百位女生投來了簡歷。至于他應聘的這家機構是干什么的？有什么優勢？從事什么樣的業務？他根本就不關心！將來服務的對象長什么樣，多大了，就更不關心了。這樣找工作，能夠得到面試的機會嗎？
我不知道別人怎么想，我對人力資源部門的要求是，對于那種沒頭沒腦的簡歷，一律予以淘汰！好了，后來我們就提前一天通知這10個人過來面試。說好下午3點集體面試，結果到了3點的時候，有3個人遲到，還好其中1個打電話過來解釋說堵車晚點到；有1個人電話不再服務區；還有1個人干脆不接電話。最后我們的人力資源部的總監問他們：“你們了解公司嗎？你們看過公司的嗎？結果只有2個人表示，花了比較長的時間瀏覽了公司的，并且對公司的業務有了一定的了解。其他的人表示還沒來的及。對此，我真的不知道說什么好。投簡歷之前你說沒時間看還情有可原，通知面試了還不看看，似乎有點不可思議吧。
記得以前看過一個小故事，大意是這樣的：有一個人花了一天的時間去畫一幅畫，然后匆匆地趕到市場上去賣。結果賣了一年才賣出去，價格也非常低。后來他改變了策略，他花了一年的時間來畫畫，結果他不到半天就把畫賣出去了，而且價格是原來的幾十倍。那些買不到他畫的人，把他未來十年的畫都給預定完了。這個故事告訴我們一個非常簡單的道理，“磨刀不誤砍柴工”，一份耕耘一份收獲，你投入的多，收獲也多；你投入得少，收獲會更少！就是這么一個簡單的道理，我們的大學生和廣大求職的朋友們應該都懂。
其實我覺得獲得面試的機會非常簡單，只需要你花點兒時間來了解你應聘的公司是做什么的，以及有針對性的重新修改你的簡歷，強調一下你為什么喜歡這份工作，并且在給公司發簡歷的時候，花1分鐘的時間，把公司的名稱寫上去，這樣你就會大大獲得人力資源部門的好感。我相信一般的情況下，你都會獲得面試的機會。當然獲得面試的機會，并不意味著你最終就能一定贏得這份工作，但要是連面試的機會都沒有，那就更談不上工作了！
當然還有一些公司可能不在乎這些，只要條件合適的就招吧。然后就通知你來面試，但是往往等你一到公司的時候發現，這家公司并不適合你，或者你并不適合做這份工作。到那時候，你花在路上的時間和等待面試的時間就用去了幾個小時。你是愿意把這幾個小時花在路上和等待上呢，還是花在好好了解這家公司上呢？
從小事做起，從細節做起，你一定能找到滿意的工作。因為，越是在冬天綻放的花朵往往越美麗。
職場貼士：【職場處事箴言】最重要的8個字是：我承認我犯過錯誤；最重要的7個字是：你干了一件好事；最重要的6個字是：你的看法如何；最重要的5個字是：咱們一起干；最重要的4個字是：不妨試試；最重要的3個字是：謝謝您；最重要的2個字是：咱們；最重要的1個字是：您。
