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　　上周，新浪招聘頻道與重慶出版社共同主辦了一場關(guān)于“我為什么不要大學(xué)畢業(yè)生”的討論，探討大學(xué)畢業(yè)生如何走出求職困境，就畢業(yè)生在就業(yè)觀念上與企業(yè)的分歧進(jìn)行了一次零距離的溝通。

　　請給我們積累經(jīng)驗的機(jī)會

　　在會上，一位學(xué)生代表表示，希望能給應(yīng)屆畢業(yè)生一個積累經(jīng)驗的機(jī)會。他說：“我是去年畢業(yè)的，可是現(xiàn)在還沒有找到工作。一次招聘企業(yè)拒絕我的原因是，以前招來的兩個新人犯了錯誤，所以就不招新人了。我認(rèn)為不管什么事情包括工作經(jīng)驗都需要一個從無到有的過程，這樣要求未免太苛刻。”

　　重慶出版社副總編馬岱良對此問題表示，編輯部在用人思路上還是比較傾向于年輕人，他說：“這兩三年我們確實(shí)招聘了一些非常優(yōu)秀的學(xué)生，但遺憾的是他們只在我們單位工作了半年左右，就突然提出離開這個雜志社，后來得知他一直就想進(jìn)入省內(nèi)另外一家大報社，但由于一些問題沒有理順，來我們這里只是過渡，我們非常看好這個學(xué)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但感覺在職業(yè)道德上還是有一些欠缺的。對用人單位來說，對這樣的學(xué)生是不歡迎的。”

　　在會上，某用人單位招聘方負(fù)責(zé)人張經(jīng)理，直接指向畢業(yè)生的軟肋，他說：“從我的經(jīng)驗中覺得現(xiàn)在的應(yīng)屆生確實(shí)有這么幾差，獨(dú)立思考能力差，理解力差，變通適應(yīng)能力、承受能力差，協(xié)作差，責(zé)任心差。”他說企業(yè)招聘人就是為了用的，目標(biāo)很明確，不奢望自己的員工都獨(dú)當(dāng)一面，但至少應(yīng)該完成自己職責(zé)內(nèi)的工作。

　　面試中三種學(xué)生不受歡迎

　　在此次討論中，企業(yè)用人方提出了學(xué)生在面試中有三種情況是絕對不能容忍的。

　　第一種是簡歷過度包裝，一本簡歷制作費(fèi)用一百塊錢，全部是彩打，甚至有自己的專集照片，招聘經(jīng)理對這種簡歷看都不會看的，而發(fā)到郵件箱里的這類簡歷，只會浪費(fèi)郵件箱資源，所以被公司直接刪除的可能性極大。

　　第二，在面試中信心嚴(yán)重不足。

　　第三，學(xué)生提出要求不切實(shí)際，一位招聘經(jīng)理介紹道，“公司面試規(guī)劃部助理，工資水平為1200元到2000元，一位畢業(yè)生要求底薪三千，而且沒有商量。”

　　FSCO北京外企人力資源服務(wù)有限公司奇夢寒認(rèn)為，學(xué)生在大一的時候就不能只是閉門讀書。學(xué)的課程、做任何社會實(shí)踐活動、課余活動，社會兼職要為自己在大四的簡歷書寫做準(zhǔn)備，成為吸引用人單位的因素。她說：“學(xué)生怎么樣利用有限的四年做有意義的社會實(shí)踐是很重要的，如將來目標(biāo)是外資的公關(guān)公司，就可以分析公關(guān)公司需要哪些素質(zhì)，并為自己的大學(xué)生活做一個自我培養(yǎng)的計劃。”

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