分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-06

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　　目前正是大學生畢業求職的高峰，怎樣才能突破職場激烈的競爭，讓用人單位最終選擇你呢？最近在報刊上看到一則故事，深有感觸。筆者作為一名人力資源工作者，希望借這則故事談談對求職的一點看法，希望對大學生們有所啟發。

　　佛瑞迪16歲的時候，為了暑假期間能自食其力而不是像從前那樣總是伸手向父親要錢，他決定為自己找一份工作。他對爸爸說："爸，我不要整個夏天都向你伸手要錢，我要找個工作。"父親從震驚中恢復過來之后對佛瑞迪說："好啊，我會想辦法給你找個工作，但是，恐怕不容易，現在正是人浮于事的時候。""你沒有弄清我的意思，我并不是要您給我找個工作，我要自己來找。還有，請不要那么消極，雖然現在人浮于事，我還是可以找個工作，有些人總是可以找到工作的。""哪些人？父親帶著懷疑問。""那些有能力而且自信的人。"兒子回答說。佛瑞迪在報紙的招聘廣告上仔細尋找，找到了一個很適合他專長的工作，廣告上說找工作的人要在第二天早上8點鐘到達42街一個地方。佛瑞迪并沒有等到8點鐘，而在7點45分就到了那兒?？伤吹揭延?0個男孩排在那里，他只是隊伍中的第21名。怎樣才能引起特別注意而競爭成功呢？佛瑞迪思考之后，拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然后折得整整齊齊，走向秘書小姐，恭敬地對她說："小姐，請你馬上把這張紙條轉交給你的老板，這非常重要。"她是一名老手，如果他是個普通的男孩，她就可能會說："算了吧，小伙子，你回到隊伍的第21個位子上等吧。"但是他不是普通的男孩，她直覺感到，他散發出一種自信的氣質。她把紙條收下。"好啊！"她說，"讓我來看看這張紙條。"她看了不禁微笑了起來。她立刻站起來，走進老板的辦公室，把紙條放在老板的桌上，老板看了也大聲笑了起來，因為紙條上寫著："先生，我排在隊伍中第21名，在你沒有看到我之前，請不要做決定。"他是不是得到了工作？答案當然是肯定的。

　　求職成功策略之一：積極的心態

　　佛瑞迪積極的心態表現在三個方面，首先，他希望自食其力而不愿只是伸手向父親要錢（盡管他還是個學生）；其次，靠自己的能力去尋找工作而不是依靠父親。我們看到，盡管父親告訴他目前人浮于事，找工作并不容易，但佛瑞迪仍然對自己有信心；第三，善于思考并主動尋找解決問題的辦法。當他提前來到招聘現場，看到已經有21名應聘者排在自己前面時，他沒有泄氣或者喪失信心，而是立即開始思考如何變被動為主動，為自己創造機會。

　　積極的心態是職業生涯走向成功的起點，擁有積極心態的人樂觀、熱情向上、做事積極主動，不怕困難，跌倒了會爬起來重新開始。大多數知名企業在招聘員工時，都非常注意考察應聘者的心態，心態消極的人哪怕能力再強，也不會得到他們的垂青。

　　求職成功策略之二：正確的目標

　　佛瑞迪在招聘廣告上尋找工作時，并沒有盲目行動，他制訂了明確的目標——一個適合他專長的工作。"最好的不一定是最適合的，"聰明的佛瑞迪最終獲得這份工作，與他行動之初就確定了正確的目標是分不開的。

　　有些大學生在求職時，盲目要求高薪，一味追求到經濟發達地區、名企，哪怕犧牲自己的專業也在所不辭。其實，不同崗位素質和能力要求是完全不同的，求職者應當有的放矢，結合自己的專業和特長，理性地尋找一份喜歡、適合自己的工作才是最重要的，所謂"女怕嫁錯郎，男怕入錯行。"錯誤的職業選擇好比踏上一條職場彎路，等你想回頭時，發現一切都要重新開始。

　　求職成功策略之三：良好的職業素養

　　首先表現在佛瑞迪有很好的時間觀念，他并沒有等到8點鐘，而是7點45分鐘就到了那兒；其次，從"將紙條折得整整齊齊"、"恭敬地對她說"等細節上，佛瑞迪都表現出了良好的職業素養。

　　一個遲到、不修邊幅、舉止隨便沒有禮貌的求職者很難讓用人單位相信他會在今后的工作中有良好的表現。因此，面試時給用人單位留下的第一印象非常重要，舉止恰當、風度得體、表現出良好職業素養的求職者往往能獲得面試官的好感，為自己的面試加分。

　　求職成功策略之四：簡煉、準確的語言表達

　　佛瑞迪找到秘書小姐，并沒有借機推銷自己（這恰恰可能引起對方的反感，進而弄巧成拙），他僅僅講了一名話，但這名話中的"馬上"、"這非常重要"等詞語非常簡煉、準確地表達了他想要向對方傳遞的信息，把握得恰到好處。

　　簡歷的精美程度與應聘者的個人能力并無必然聯系，多數面試官不會化太多時間去仔細閱讀你的簡歷，因此面試時的語言表達能力非常重要。首先，回答問題必須簡潔、有條理、突出重點，切忌拖泥帶水，遲疑不決；其次，態度要謙虛、誠懇，可以適當的表達自己的優點和長處，但不要浮夸不實，言過其實；第三，通常面試官在了解求職者過去的經歷時，都希望聽到對方實際的表現，而不是理論性的、或者是對未來的承諾。例如，一位面試者在談到自己過去的工作經歷時說："公司經常把重要的工作交給我負責。"實際上此類描述并不能說明什么問題，求職者應該舉出具體事例，詳細說明自己在某項工作中所擔負的責任、采取的具體措施以及完成的效果，才能給用人單位留下深刻的印象。

　　求職成功策略之五：自信

　　這是佛瑞迪求職成功最根本的原因，處于第21名的位置，本沒有什么優勢可言，但自信卻使他處處顯得與眾不同，最終脫穎而出并贏得了職位。

　　有些大學生在經過幾次求職失敗后，往往會走向另一個極端——對自己缺乏自信，其結果就是自我貶低身價。筆者曾在招聘現場看到，有的大學本科畢業生只給自己開出不到1000元的月薪，不料卻并沒有受到用人單位的青睞。招聘負責人坦言，這樣沒有自信的求職者，讓人懷疑他的能力，我們不予錄用。

　　人力資源專家分析指出，因為求職屢遭挫折就一味降低身價或盲目選擇職業，顯然是得不償失，用人單位不僅不會因其自降身價就破格錄用，反而會因此懷疑其自身的能力。

　　因此，求職者不妨靜下心來，調整心態，找出原因，筆者提醒求職者記住這則故事，即使用人單位告訴你職位已經招滿時，不妨自信的說："雖然招滿了，在您沒有看到我的簡歷之前，請不要做決定。"

　　

職場貼士：鴻海集團創始人郭臺銘：1)想創業的人90%沒付諸實踐，我想當那10%，所以30歲果斷創業；2)創業的人90%沒成功，主因是項目沒選對，我要當那10%，所以堅持選擇熟悉的模具行業；3)項目選對的人90%只是小有成就，我想當那10%，所以放眼全球，進行科學規劃，才有了今天。

 

  

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