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位列世界500強的企業總是一些求職者的夢想。不僅僅是因為那里相對較高的收入，單單是那種運作的大氣魄，就讓不少求職者為之神往。趁不久前中歐國際工商學院舉辦“MBA畢業生招聘周”之際，我們找到全球最大電動工具公司BLACK&DECKER（百得）亞太區人力資源總監AshokKapoor先生，請他解密百得招聘人才的衡量標準。
先要具有六大價值觀
AshokKapoor先生說，百得公司在招聘人員時，首先要考察應聘人員是否具有六大價值觀，這六大價值觀是百得公司在全球范圍內都適用的考核標準：
一、Integrity（誠實正直）
無論到哪里，一個人誠實守信的品質是最起碼的，所以這也是六大價值觀中排在首位的要素。
二、Attitude（工作態度）
工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果。有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司乃至客戶的信任。
三、Leadership（領導能力）
B&D公司有一位CEO曾說過：“沒有成熟的生意，只有成熟的經理人。”具有優秀的管理才能、能夠使人信服都是必備的能力。
四、Teamwork（團隊合作）協作精神
一般是美國企業很注重的方面，百得公司也不遺余力地將之視為公司文化價值之一。
五、Results（注重結果）
美國企業注重實效是眾所周知的，其中工作效率和工作業績一樣重要，到最后必須拿出實實在在的成果來。
六、Inclusion（內涵）
除卻上述種種，一個人的自身內涵也同樣值得關注，比如，對市場的動態能足夠敏感、學習事物比身邊的人反應更快、對事業有抱負有熱情等等，真正成就自己做一名優秀的職業人。
溝通是最重要的能力
百得公司招聘人員時通常采用能力測試、小組考核及面試等多種形式，并根據應聘人員的職位進行不同程度的考核。AshokKapoor先生強調說，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對溝通能力的考核也勢必反映在面試中。每一個“準新人”都必須接受公司眾多HR、部門經理、主管等的層層面談，由這些資深人員對其進行評估，最終決定去留與否，如此更體現了招聘制度的公平與合理。
通過面對面的交談，不僅可以了解“準新人”先前的工作經歷、本人價值取向是否與公司文化吻合，也能直觀地了解他/她的溝通能力，是否可以適應不同國家的語言及文化、是否有足夠的信心與不同國家的人士交流。
繼續教育&入職教育
進入公司以后，百得公司會對員工進行繼續學習和教育。AshokKapoor先生強調說，能保持個人在語言、管理、技術等方面的不斷提高也是一名優秀員工長期生存發展的一大法寶。他鼓勵員工在業余時間獲得國際認證教育，以實現自身發展。
百得公司為每位新員工提供在“百得大學”的入職教育。一般非業務技術工作人員需要接受為期2天的產品應用培訓，而銷售、市場及技術部門員工則需要接受為期5天的專業培訓。百得公司是各類電動工具的專業制作商，在“百得大學”里，不管男女員工，都須背上“家伙”、扛上“武器”實地操作電動工具。通過手持電鉆在墻上打洞、切割金屬等，切實地了解公司的產品。女孩子們剛開始也會被濺起的火星嚇著，但經過親身體驗后對本公司產品的安全可靠性更有信心。在招聘員工時，作為跨國大公司的百得也會有針對性地尋找切入點，以尋得起點較高的人才。比如尋找MBA人才時，百得便將中歐國際工商學院作為首選目標。
百得的魅力
盡管百得公司在中國還未聞名遐邇，但在北美和歐洲早已是家喻戶曉的品牌，在世界100多個國家都有業務，涉足中國至今也已經經歷了10年，期間在中國已迅速發展壯大。目前百得亞太總部已落戶上海，在蘇州、青島和深圳也已擁有了3家大規模的工廠，廈門新工廠也將于近期投入生產。由此可見，身為全球性跨國公司的百得是有計劃、有投資、有規模地致力于投資發展中國市場，當然，個人職場發展的空間，也會不斷擴大。
職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。
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